、2008年1月至2009年8月原告的工资清单，证明2008年原告剔除加班工资后的月均收入为税前5243.47元，并证明2009年1月20日 申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元，上海XX环境公司对上述所有请求 ...

年2月28日，被告以原告旷工为由解某与原告的劳动关系，但是没有向原告支付加班工资以及带薪年休假报酬等。因此，为维护自身合法权益，原告请求人民法院：1、判 .15元。 被告某某公司辩称：1、答辩人不存在未支付加班工资的情况；2、答辩人已安排原告享受带薪年假；3、根据双方签订的劳动合同，双方约定的合同期限 ...

1日至2009年3月31日的超时加班费1,720元、法定节假日加班工资2,690元的诉讼请求,变更第5项诉讼请求，即要求被告支付2008年度5天未休年假工资的1,034元变更为737.93元。 被告上海XX制衣厂辩称,被告要求与原告签订书面劳动合同，但原告以各种理由 ...

某工作期间，吴某未享受年假待遇（7天），春节、清某、五一和中秋等法定节假日期间均照常上班。对所主张的日常工作期间平均每天加班两小时一事，吴某未 该款不能冲抵吴某应得的合某内工资。 劳动者依法享有休息的权利。节假日确需加班的，用人单位依法应当支付加班费。对于吴某求偿节假日加班费的诉讼请求，本院予以支持。 ...

。劳动合同第八条约定，原告的基本工资为每月人民币1500元。被告每月发放原告基本工资、加班津贴或全勤工资、饭贴1900元左右，以另用单形式发放原告岗位津贴、加班津贴 签订的劳动合同期限至2011年3月31日。原告于2010年3月8日申请休年假，3月20日、27日又以工作期间有6天国定假上班，单位未发放 ...

对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间实行综合工时制，不存在超时加班的情况。2009年6月10日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 年年休假的相关情况，故本院对被告的主张予以采信。原告以被告“私自以休年假为由不来上班”为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的经济 ...

支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7月通讯费30元的请求不服，于2002年10月25 。 原审法院查明以上事实的证据有:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002 ...

谢某补缴2009年4月以前的社会保险费；恒星公司支付谢某带薪年休假加班工资1686.78元；恒星公司支付谢某2008年2月至2008年12月另 享受年休假15天，新立恒星公司应当依照上述规定向谢某支付未休年假工资报酬，数额为1686.78元（1084.93元/21.75天×15天×200%+689.9 ...

年以前的年休假工资无法律依据，且被告2008年至2010年已安排原告休息了年假，故本院对原告的该项主张不予支持。 原审法院判决如下：驳回原告王X的 上诉费用由被上诉人承担。 被上诉人沈阳XX公司辩称：保险已超过诉讼时效，没有证据证明加班。年休假公司有明确规定，08年之前是适用于管理人员及技术岗位，08 ...

元。总的付款明细表后还有王小城等人的付款明细表、考勤汇总表、考勤明细表、考勤、加班明细表等共15页。以上付款明细表的甲方均为清华同方公司，乙方均为莫森 付起；王小城的考勤汇总表（12.1-12.31）标明缺勤原因包括：10/07华为年假。 2003年6月5日，韩嵘向莫森电子公司赵卫国发去电子邮件，发出 ...