被害人黄某云死亡时止，共十一个月，按月工资150元人民币计算为1650元人民币，加上年终奖200元人民币，共计人民币1850元，而黄某丁已实际代领1900元人民币，对此黄某丁未作否认，同时也有被告提供的2004年年终发放单为证，但是否交给了两原告，不属于本案处理范围。故两原告该主张缺乏 ...

被害人黄某云死亡时止，共十一个月，按月工资150元人民币计算为1650元人民币，加上年终奖200元人民币，共计人民币1850元，而黄某丁已实际代领1900元人民币，对此黄某丁未作否认，同时也有被告提供的2004年年终发放单为证，但是否交给了两原告，不属于本案处理范围。故两原告该主张缺乏 ...

元；2、支付2008年12月全月工资、奖金3000元；3、支付2008年年终奖1100元。2009年7月6日，区仲裁委作出京石劳仲字[2009]第X 年11月24日解除，故田某要求甲某支付其2008年12月工资、奖金以及年终奖金的诉讼请求，本院不予支持。据此，一审法院判决正确，审判程序合法，本院应予 ...

1日至2009年11月期间未休年休假工资100,800元；3、2009年年终奖金73,920元；4、2009年12月至2011年11月期间竞业限制 2008年度和2009年度未休年休假工资40,783.45元。 原、被告就2009年度年终奖的争议在于奖金的考核范围。原告主张被告所销售的产品均应计入其 ...

的钱还许士力的，并打的借条。 5、借条，内容：借款伍仟元整（还杨某年终奖），黄某，1995年1月12日，黄某称这5000.00元是从公款中支出给杨某的年终奖,为了平帐又给杨某打的借条。杨某称5000.00元是1994年的年终奖金，黄某没给我，他给我打的条，至于当时打的借条还是欠条没在意，欠年终奖 ...

合同的经济补偿金x元，支付原告2010年12月份工资2295元，支付原告2010年年终奖8000元，支付原告2003年5月至2008年4月的工龄工资1800元， 社会保险费导致原告解除劳动合同的经济补偿x元，被告不予认可，原告请求支付其年终奖、加某、工龄工资无事实依据，其所交保证金系主观自愿交纳，无理 ...

的基本奖金2240元、2007年10月和11月的基本奖金差额各840元以及季度奖及年终考核奖金x元，被告已补足原告2007年10月、11月的30%奖金差额； ×80%）、2007年10月和11月月度奖金补差30%每月840元、第四季度季度奖和年终奖x元（该奖金数额由部门领导决定）。3、庭审中，原、被告 ...

2009年4月10日体检产生的。被告则认为，原告月工资为5750元，另有年终奖，双方解除劳动合同前十二个月平均工资为8375元，另原告每月凭 的2009年3月份工资3572.41元之外，另外支付的3317.24元系2008年度补发的年终奖，而非年休假折算工资。对此，本院认为，从被告提供的2009年3 ...

1417元，2008年12月14日后5个月因发生交通事故没有到单位上班，扣发年终奖励4000元。自2009年12月9日至2010年1月1日因二次住院， 天的标准，计算20天，为200元。以上损失合计为8985.06元。李某主张年终奖损失及交通费缺乏事实根据，本院不予支持。李某主张二次医疗费待事实发生后 ...

补偿金x元的诉讼请求，没有事实根据，本院不予支持。原告要求被告补发2008年度的年终奖1000元的诉讼请求，原告因自身的原因未能与被告签订劳动合同，被告于2008年11月就依法解除了与原告的劳动关系，原告无权要求被告在2008年年终时分配其奖金，故本院不予支持。原告要求被告补发原告从2007年6月至 ...