上诉人承担方兴义的工伤待遇，但NO.x《工伤认定书》未指明适用的法律依据，确有不妥，应予以指正。佛山市劳动和社会保障局在原(2005)佛劳认良X号《不予受理 而本案中上诉人与刘焱彬签订的合同虽名为承包合同，实质为承揽合同，原审判决存在对合同性质的错误认识，即本案不应适用《广东省工伤保险条例》第三十五条 ...

电工的工作，基本工资为1100元/月。2004年9月20日，双方签订一份劳动合同，双方约定：合同期限从2004年9月25日起至2005年9月24日； 元及额外经济补偿金1627.27元的主张，因玩具公司在劳动合同期限届满后选择不与覃某续签劳动合同系其合法的用工权利，故对上述主张，原审法院不予支持。玩具 ...

实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告的工作 ...

其经营的南海市里水兴源鞋材厂工作(该厂没有经工商部门登记注册)，双方没有签订劳动合同。原告进厂时每月工资500元，从2003年1月起每月工资800元 司法解释，曹某某作为无过错方，不应承担责任。请求二审依国务院印发的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的标准判令刘某某承担赔偿责任。 被上诉人曹某某在 ...

第三十一条第三项、第五十条、《广州市劳动合同管理规定》第二十六条第一款第二项、第二款、《广东省社会养老保险条例》第二条第一款第一项、参照《 合作关系。 本院认为，被上诉人与上诉人虽然未签订书面劳动合同，但被上诉人提交的其作为上诉人公司员工收取广告费的发票、支票及上诉人单位的通讯录等已足以证实其是上诉人 ...

，无任何特长，被上诉人未安排其负责任何工作。第二、上诉人四名工作人员的工资几年来全部是由上诉人支付的，因此该四人与上诉人之间存在劳动用工关系，其所派 支付四名管理人员的工资，既然是“工资”，就应付出劳动。虽然合同约定承包期间自1989年8月18日起计算，但签订合同时已是1990年6月7日。一审法院根据 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，孙XX于 元；二、XX公司于该判决发生法律效力之日起十日内一次性向孙XX支付未签订劳动合同的双倍工资27500元；三、驳回孙XX的其他诉讼请求。该案受理费10元 ...

责任。 三、原、被告根本不存在用工关系，不可能产生工伤赔偿责任。 1、被告作为一个自然人，不属于《劳动法》第二条规定的“用人单位”的范围，不属《劳动法》调整 者任免职务，提拔、处分、奖励等等。从本案的情况来看，原、被告双方没有签订劳动合同，原告为被告上班，并没有固定的工作时间，从原告的记帐本来看，原告 ...

承包经营。同时，被告熊某某雇请原告在该企业从事棉花机的操作工作，双方没有签订劳动合同。同年4月4日3时，原告在工作中，不慎左手拇指受伤，经治疗， 成立的个体工商户，但原审被告熊某某不具备用工主体资格，依据《广东省工伤保险条例》第三十五条第二款规定“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位 ...

某的言词，否认其与被上诉人杨某存在雇佣关系，严重损害了上诉人的合法利益。本案中，虽然被上诉人杨某没与被上诉人段某某签订劳动合同，但在口头上达成了劳动协议， 的生产资质，其雇佣的工人在工作中发生伤害只能根据中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条的 ...