分从上海光大会展中心出发，途经几个班车点分别接被告员工至被告公司处，然后打卡考勤，八小时后，原告开班车将被告员工送至各个班车点最后到达上海光大会展 加班时间为2个小时，结合原告的入职、离职时间、考勤记录、工资情况，经核算，确定原告应得的加班工资为5,574.65元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

证人王某某出具的证人证言，拟证明冯某在梦丽莎公司务工期间是以打工卡的方式记录出勤且加班工资是按一比一的比例计发的，所发工资中超出底薪的部分均为 被上诉人对上诉人提交的新证据有异议，认为王某某的证言不能证明梦丽莎公司是以打卡为准计算工资的。 经审查，上诉人对原审认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院 ...

，管理人员也相同； 13、被告与其主管、被告与原告公司的人事张鸣艳的聊天记录及原告提供的《劳动合同》，证明2010年2月原、被告对社会保险费的负担及 之责任，被告福利内容与原告人员一致，休假权益亦与原告人员一致，惟可上下班不用打卡。被告认为此委托合同不属于劳动合同，故拒绝签订。2009年8月6日原告 ...

2010年3月工资差额450元；3、支付2008年10月至2010年3月期间休息日加班工资6,000元。 被告上海某有限公司辩称：被告认可仲裁结果，同意按照仲裁结果支付 ，被告提供了原告2010年3月的考勤记录，记载原告该月出勤10天。原告对该考勤卡不认可，称被告处无打卡考勤形式。 案件审理中，原告称 ...

诉至上海市浦东新区人民法院。后该案移送至本院。 另查，被告提供2007年度被告总部加班清单，原告予以确认。该单显示原告2007年度加班费结算为4666.67元。 审理中 ，原告每月领取固定加班工资2100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应 ...

诉至上海市浦东新区人民法院。后该案移送至本院。 另查，被告提供2007年度被告总部加班清单，原告予以确认。该单显示原告2007年度加班费结算为x元。 审理中， 日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供 ...

12日，原告为工作时间等问题至公司总部与被告协商无果。当晚8时原告回工作地点打卡下班，遭公司保安拒绝，双方发生争执，后报警才予放行。次日，原告去上班 公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。 ...

，22时后的值班抄表是第二天早晨补填的。 证据九：原告谢某的签到记录单，证明原告谢某上班及值班的签到情况，印证了原告谢某值班至22时已经 委员会另行申请仲裁。 本案争议焦点二、被告万厦公司是否应当支付原告谢某加班工资。被告万厦公司实行打卡考勤，而原告谢某18:30至22:00这一时间段从事本职工作且不 ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...

支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 2月期间该公司完整的职工工资账册。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...