X号文、［2007］X号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李某某8月份的浮动工资及考核工资 ，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础工资＋工龄工资＋技术津贴，岗位绩效工资＝岗位工资＋浮动工资＋夜班津贴＋加班工资＋职务津贴， ...

日常工作管理考核办法，进行奖惩。还要求如实填写日常巡护记录。公益林管理办公室和保护站还对我们不定期抽检。他们每次检查我都会在我日常巡护记录表里参加人员一 的护林员职责。 11、现场勘验笔录、照片复印件在卷。 12、火灾现场的技术鉴定报告以及鉴定人员朱广则为林业工程师、孟刚为林业助理工程师的资格证书在卷 ...

三某镇2011年度部门工作人员分工、联系电话一览表、2011年度镇干部分工及目标管理考核方案、2011年度三某镇X组管理考核办法，证明： 在2011三 报告，证明事故情况被缓报，影响事故救援工作开展。 （14）“620”事故技术鉴定报告、“620”事故13名被困矿工名单、死亡赔偿协议、补充协议书，证明 ...

很大差距，被评为“3”，即“差”等次。2002年6月28日，被上诉人的上级管理人员在与上诉人开会进行沟通后，向上诉人发出《员工业绩提高计划》，表示 25日，上诉人办理了离职手续。2003年3月14日，上诉人向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金（略）元及 ...

季XX的短信照片，证明原告擅自向第三方猎头中介公司提供被告内部人员信息； 9、绩效考核工作评级结果表格（英文电脑打印件）、原告2008年度第一期工作评定 、员工季XX谈话笔录、武汉公司员工郑XX谈话笔录（郑XX是技术服务经理，负责服务器管理包括给原告所在部门提供远程的服务及支持，第二次考察期的目标是必 ...

在1998年上半年度考核被樵岗中学评为不称职教师，樵岗中学因此而将原告的工作岗位调整为负责学生管理工作(暂代门卫)，是学校对其内部工作人员的工作岗位 房屋补贴的主张，由于上诉人未履行劳动义务及该请求不符合用人单位补贴实施办法规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付解除劳动 ...

经综合考核优秀者给予聘任；无专业技术空岗者待聘。三、年度考核不合格（如有医疗事故、违反院规院纪等）的人员，不予聘任，已聘任者低聘使用。四、 述专业技术职称资格评定实质不同，因为具体岗位设置实行“评聘分离”办法。原告报名参加考试不应受限制。 关于原被提交的证据，双方当事人对证据的真实性均无异议，上述证据 ...

表彰先进时，阿波罗公司被评为先进集体。在1995年，阿波罗公司管理人员谭某某获得奖金2.3万元人民币，1996年谭某某获得奖金6万元人民币。1997 了上诉，但其未能在本院限定的期限内缴纳二审案件受理费。根据《人民法院诉讼收费办法》第十三条第二款即“……上诉人在接到人民法院预交诉讼费用的通知后七日内仍 ...

机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。 驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾 器具的情况确定护某级别。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不 ...

事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷需要进行司法鉴定的，按照《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》组织鉴定。”南宁市第九人民医院在本案中的诊疗行为虽然不属于医疗事故，但 医院提交了陈仲明的《医师资格证书》、《医师执业证书》及《母婴保健技术考核合格证书》。梁某甲对上述证书的真实性予以认可，但认为陈仲明存在 ...