年1月至8月，公司除给其缴纳养老保险和医疗保险费外，未向原告发放工资和生活费。被告与公司多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请 ，但不能作为其不与职工签订劳动合同的理由对抗法律法规，且原告公司一直按时足额向社会保险经办机构缴纳被告的养老保险和医疗保险费至今，双方事实劳动关系清楚，本院 ...

九洲四维实业有限公司，被告便在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，按计件发放工资。同年10月28日，原告颁布了《薪酬管理办法》，实行一岗一薪的 〈社会保险费征缴暂行条例〉办法》第三条、第二十六条的规定，用人单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴 ...

与上诉人解除劳动关系和擅自改变劳动条件的事实；3、遗漏被上诉人一直违法没给上诉人按时、足额缴纳保险费的事实，4、遗漏上诉人离职是因被上诉人非法克扣工资、 有发放奖金的事实，因此，被上诉人在审理中并没有将发放工资(含奖金)的相关证据举证，仅凭被告人在上诉人不可能提供原件的情况下否定表态，就不予认定，显然 ...

“斗地某”、“打金花”和打麻将等方式进行赌博，高利贷以每天3％至5％收取利息，赌场内按时或按次提取牌钱。通过开设赌场，被告人蒋某丙、杨某己、王某庚共同获利x余 ，王某庚抽头渔利的钱某给了蒋某丙。赌博活动结束后蒋某丙为王某庚发放工资300元。2008年12月份的某两天，他两次受杨某己邀约到“天步”茶楼杨 ...

用人单位应当与董某某签订劳动合同，按时向其发放工资、足额缴纳社会保险金，其未按时履行上述义务，应当依法支付拖欠工资经济补偿金、补缴社会保险金，支付因 至2009年10月工资x.79元及2004年9月至2007年12月期间的拖欠工资经济补偿金x.04元（x.61×25%），支付2008年2月至12月期间 ...

的无法报销的住院费9324.50元及医药费用3082.30元；9、年休假未休的加班工资8840元。 安阳黄某高速公司在庭审中答辩称，安阳黄某高速公司与周某某 高速公司支付其2008年1月1日前的野外补助工资、经济补偿金等，因安阳黄某高速公司已按时定额向其发放工资，周某某未提供证据证明安阳黄某高速公司欠 ...

的无法报销的住院费9324.50元及医药费用3082.30元；9、年休假未休的加班工资8840元。 安阳黄某高速公司在庭审中答辩称，安阳黄某高速公司与周某某 高速公司支付其2008年1月1日前的野外补助工资、经济补偿金等，因安阳黄某高速公司已按时定额向其发放工资，周某某未提供证据证明安阳黄某高速公司欠 ...

所在单位各项考核指标的完成情况。 以上证据共同证明二运公司已经及时足额向闫某某发放工资，闫某某的诉讼请求没有事实依据。 经质证，原告闫某某对证据1的真实性 凭证与闫某某无关，不认可，该证据不能证明二运公司向闫某某按时足额发放了工资。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：1994 ...

每月1500元，餐贴为每月220元。同时告知原告带好员工报到须知中提及材料按时来被告处办理报到手续，如果资料齐全，被告将与原告签订劳动合同。2009年 约定工资标准，但被告在原告转正后未按约发放工资，故本院结合双方约定的工资标准和被告实际支付原告的餐贴、高温补贴确定被告应支付原告经济补偿金756.25 ...

，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取 25日报下一月工作计划及销售、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1 ...