劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某签订劳动 3、王某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 王某某答辩称：1、我自1998年 ...

劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李某乙作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在李某乙工作期间，违反劳动法有关规定，未与李某乙签订 ；3、李某乙自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 李某乙答辩称：1、我自1999年 ...

劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某签订劳动 3、胡某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。 胡某某答辩称：1、我自1999 ...

月5日分别向原、被告双方送达了起诉状副本、应诉通知书、告知审判庭组成人员通知书、权利义务须知、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭，于2009年12月15日 ，停发了原告工资，原告当时系批捕在逃，没法通知本人；原告的起诉已经超过劳动仲裁时效，应驳回原告的起诉。 本院根据原被告诉辩意见，归纳双方无争议的 ...

于2009年5月25日受理后，依法组成合议庭，于2009年8月3日公开开庭审理了本案，上诉人制动器公司委托代理人赵柱、被上诉人王某甲及其委托代理人崔青 日，王某甲于2007年12月23日收到解除劳动合同通知书，于2008年4月15日申请劳动仲裁，已经超过劳动仲裁时效之主张，根据四维公司《解除劳动合同 ...

年8月3日立案受理后，依法组成合议庭，并于2009年9月4日公开开庭进行审理。原告委托代理人廖某乙、被告法定代表人陈某丙、委托代理人陈某丁 劳动争议仲裁委员会仓劳仲（2009）第X号不予受理通知书，证明原告的诉讼经过劳动仲裁前置程序。 被告向本院提交如下证据材料： 1、福州韵品香包装有限公司职工工作牌 ...

后，于2009年5月21日依法向被告送达了应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书等诉讼文书。本案依法由审判员王国平、张小莎、 已于2008年12月31日到期终止，并已生效。原告没有对终止劳动合同提出异议，也没有向劳动部门提出劳动仲裁申请，所以不存在立即与原告签订无固定期限劳动 ...

2008）豫法民申字第X号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人黄某乙及其委托代理人马福民，被申请人纸箱厂委托代理人 提出申诉称，纸箱厂违背法定程序，未给其送达《终止劳动合同通知书》，依法劳动争议没有发生，判其申请劳动仲裁超法定时效没有事实依据。请求撤销二审判决，确认《 ...

通知书送达被告姬某某。本院受理后，依法组成合议庭，于2009年6月4日公开开庭进行了审理。原告新亚商厦的委托代理人靳某某、张付领，被告姬某某及其 的劳动争议也已经经过仲裁前置程序；2、特快专递详情单，证明解除劳动合同的通知书和关于解除劳动合同的通知被告已收到；3、解除劳动合同通知书，证明原告2008年 ...

玉担任审判长，并与人民陪审员刘维生、安邦成组成合议庭，适用普通程序两次公开开庭进行了审理，原告谭某的委托代理人李科，被告电信黔江分公司委托代理人傅某某、秦 仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动仲裁，该仲裁申请从10月26日起算并 ...