双龙公司与程某于2009年4月至12月期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应向其支付上述期间未签订劳动合同的 3月至12月双休日及法定节假日加班费34328元，未就上述事实向法院提交充分证据，故法院对其上述主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、 ...
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的法定节假日工资提供有力证据，且该请求已超过申诉时效，故对申诉人请求的2003年至2007年法定节假日加班工资的请求不予支持。”裁决：“一、驳回申诉人要求被诉人补缴2002年10 条、第某十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十二条、第某十七条第某款之规定，并经该院审判委员会研究，判决 ...
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500元/月），应休未休的法定节假日加班工资2179.50元；二、按照国务院《劳动合同法实施条例》国务院令第X号第七条的规定当事人双方立即补签书面劳动 劳动合同关系的效力及法律后果判断。本案中不存在适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形。桂阳城北停车管理站2010年12月30 ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，判决对上诉人不公，请二审法院 ...
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和对其进行经济补偿的要求不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和新乡市人民政府对“4050”人员安排在公益岗位上的有关政策；3、2009年7月30日段某与 费、加某、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资、赔偿金，但一方面根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及 ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，判决对上诉人不公，请二审法院 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一目应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加某有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，判决对上诉人不公，请二审法院 ...
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的标准每月484元计算，被告应当赔偿原告484×6=2904元；根据劳动合同法的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照原告在被告处工作年限，每满 规定相悖，本院不予支持。张某上诉主张的休假补偿金及节假日的加班费用等诉求没有相关法律依据，其也未提供相应的证据予以证明，本院亦不予支持。一审 ...
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，5、6和X楼没有划分，也是被告一个人打扫；对证据2有异议，与本案事实不一致，案例中门卫室有里间可以居住，被告是在门卫室内值班居住。 原告 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不 ...
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支付同工同酬差额工资、劳保用品、取暖费、降温费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资，并支付赔偿金，因原告段某某非被告新乡市市政设施 ，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定，以及参照新乡市人民政府办公室新政办【2002】X号《关于购买公益性岗位安置“4050” ...
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