未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司未 X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除 ...

提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据上述规定 客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9 ...

原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、 判决不当。李某某严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法，因此不应当补偿 ...

1月起，不再接新的定单，把4,000余双最后一单出完结束，并在年初时，对全厂员工进行遣散，愿意继续干的安排在河南顺达公司就业，不愿继续 外来从业人员综合保险1,205.10元均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《上海市劳动 ...

劳动法》及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的相关规定，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，对廖某某单方解除劳动 主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的 ...

的请求未予支持。原告于2007年离婚后独自抚养12岁儿子，属于《劳动法》第四十一条规定的优先限留用人员，故向法院提起诉讼，要求判令：1、恢复原、 16日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了协商 ...

东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退王某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明王某某具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与王某某的劳动 处理上述签约事宜。同月27日，王某某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并表示不同意签订《保密合同》。 ...

五条第4项约定“被转让企业转让后，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。”1994年 服装工艺实业公司的经营权转为顺德市登宝服装有限公司，现办理注销手续。”此文件有上诉人的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和 ...

佛分公司在一个月内单方恶意解除林某某夫妇的劳动合同，根据《劳动法》第98条以及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四款、第三条第一 某某6个月工资9000元。三、原审认定佛分公司已支付1000元经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项 ...

元。原告工伤医疗花费共2190元，因被告故意拖延不订立劳动合同，依违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第三款之规定应支付医疗费用25!的赔偿费用 月考核将工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到 ...