自2009年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元，并为我 固定期限：自2008年8月1日起至甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现时止。劳动报酬：本公司根据重庆市政府用工工资起点标准，对乙方实行月工资680元 ...

自2009年8月27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元，并为我 固定期限：自2008年8月1日起至甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现时止。劳动报酬：本公司根据重庆市政府用工工资起点标准，对乙方实行月工资680元 ...

被告以公司的业务发生变化为由要求与原告终止劳动合同，原告不但没有同意，而且还多次要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告拒不答应。原告被迫向邵阳市劳动 每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，属于违法行为。现邵阳市保安服务公司已变更为被告邵阳市保安服务 ...

甲）自愿提出与甲方（东方医院）协商解除2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2.甲方鉴于乙方的情况及意愿， 人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处并保证办理失业手续。4.在上述劳动合同终止后，甲乙双方就履行该劳动合同所涉及到的乙方劳动时间和休某、休某、劳动报酬、 ...

二审法院判令1、一拖公司单方面解除终止与尤某的劳动合同为无效的劳动合同；2．一拖公司与尤某所签定的长期无固定期限劳动合同继续生效，恢复尤某的工作；3．一拖公司严重违反《劳动法》及《劳动合同法》，单方面终止劳动合同，给尤某造成的直接地、间接地经济损失进行赔偿，要求赔偿人民币x.38元；4．一拖公司补交 ...

错误，适用法律不当，理由如下： （一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。 因为被告在原告处工作不到两 保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动关系当然终止。裁决却要求原告重复支付 ...

续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国 ...

条的规定支付双倍工资并视为自用工之日起满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，对拒不补订的，劳动行政部门 ：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”济源人社局未责令济源永发 ...

劳动法合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付二倍的工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四 解除劳动合同，并不负任何责任。根据以上法律规定，要求承担赔偿责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未 ...

法定代表人的权利和义务、按干部管理权限，与职工签订、变更、续订、终止、解除劳动合同并处理劳动争议。根据上述文件精神，被告汝南县支行没有与员工签订合同的 合同时，被告存在欺诈和胁迫行为，没有与原告平等协商，并且剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反了公平、公正、公开的原则，采取末位淘汰制，迫使原告 ...