续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同,但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上,刘某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,刘某某也从未提出过这个请求,刘某某上诉无法律 ...
//www.110.com/panli/panli_31006.html-
了解详情
续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同,但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上,黄某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,黄某某也从未提出过这个请求,黄某某上诉无法律 ...
//www.110.com/panli/panli_31005.html-
了解详情
续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同,但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上,黄某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,黄某某也从未提出过这个请求,黄某某上诉无法律 ...
//www.110.com/panli/panli_31004.html-
了解详情
续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同,但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上,卢某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,卢某某也从未提出过这个请求,卢某某上诉无法律 ...
//www.110.com/panli/panli_31003.html-
了解详情
续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同,但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上,梁某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,梁某某也从未提出过这个请求,梁某某上诉无法律 ...
//www.110.com/panli/panli_31002.html-
了解详情
续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同,但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上,杜某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,杜某某也从未提出过这个请求,杜某某上诉无法律 ...
//www.110.com/panli/panli_31001.html-
了解详情
续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同,但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上,邓某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,邓某某也从未提出过这个请求,邓某某上诉无法律 ...
//www.110.com/panli/panli_31000.html-
了解详情
办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同,但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续, 的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上,吴某甲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,吴某甲也从未提出过这个请求,吴某甲上诉无法律 ...
//www.110.com/panli/panli_30999.html-
了解详情
续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同,但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上,卢某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,卢某某也从未提出过这个请求,卢某某上诉无法律 ...
//www.110.com/panli/panli_30998.html-
了解详情
续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同,但因被上诉人的原因而未及时与上诉人办理续签手续 25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上,邓某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,邓某某也从未提出过这个请求,邓某某上诉无法律 ...
//www.110.com/panli/panli_30997.html-
了解详情