12个月×900元／月)。后陈某某又将仲裁请求变更为：一、续订无固定期限劳动合同；二、长丰公司为陈某某补办1993年6月至今的养老保险手续， 来断断续续为上诉人提供过劳务服务，但终止劳动合同关系并未使其失去赖以生存的土地，更不存在失业的情况，故上诉人无须赔偿被上诉人所谓的失业保险损失。被上诉人为上诉人 ...

，原审法院认为，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续矿工的职工，应通知其在规定期内返回企业。 建立劳动关系、现已满10年，应签订无固定期限劳动合同，被上诉人应与上诉人补签无固定期限劳动合同。请求改判：1、赔偿上诉人2001年7月21日至2001 ...

分流富余员工的实施方法，证明原告不知道该办法不是事实，双方系内退关系，仍然存在着劳动合同关系，并非解除了劳动合同关系；第二组，2002年11月26 人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金 ...

合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要各项不当赔偿的目的。同时，焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书， 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

在双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同及相关规定承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任。 主体、培训费用的标准及数额，原审法院不予认可。因此，根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)第四条“劳动者违反规定或劳动 ...

该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且双方签订的劳动合同系无固定期限劳动合同，合同第七条第七款明确规定被告不能解除合同情形 规定，万众公司以肖某已得到民事赔偿为由，提出不应当向肖某支付工某保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期，肖某是在试用期内因 ...

。但C某从2008年8月2日至2009年3月11日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人李秀田口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上社会保险。为此，要求C某赔偿路某社会保险损失2493元。 C某在一审中 ...

记录，仲裁委员会函，仲裁申请书，储蓄对账单、《重庆某某专用汽车厂劳动工资管理办法》、解除劳动合同通知书等证据及当事人的陈述证实，并经庭审质证，足以认定。 二、确认原告邓某与被告重庆某某工业有限公司自2011年7月起建立无固定期限劳动合同。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民 ...

元。 二、关于二倍工某赔偿的计算时间及时效。 用人单位自用工某日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告从2009年6月起与被告 七条、《劳动合同法实施条某》第六条、第七条、《企业职工某薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、 ...

条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原审第三人张某乙自2007年3 首先按照《道路交通安全法》等相关法律、法规的规定处理赔偿问题。所以原审第三人应依法先行按照《道路交通事故处理办法》及有关规定向本案交通事故肇事人主张权利，而 ...