的二倍工资差额9350元；二、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李某丙支付违法解除某动关系经济赔偿金2550元；三、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李某丙 》第七条“…并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同…”上诉人2008年9月11日到被上诉人处工作，2010年2月27日 ...

在2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定期限劳动合同，按照法律规定上诉人自应当订立无固定期限劳动合同之曰应当获得双倍工某，一审 法院驳回上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点是：一、上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元有何依据二、上诉人请求被上诉人支付双倍失业金 ...

，乙方（指胡某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的 。＂本案中，基于被答辩人下述种种侵犯答辩人合法权益、严重违法、违约的事实，答辩人依法享有随时解除劳动合同的权利：１、被答辩人无故拖欠、克扣答辩人应得的 ...

年4月5日经徐州市劳动局认定林某的受伤属于工伤，2001年9月19日经徐州市劳动鉴定委员会鉴定林某的工伤达到《职工工伤与职业病致残程度》九级标准，2001年 》第四十三条的规定。因此，徐州公交公司解除与林某的无固定期限劳动合同，符合法律规定，林某主张的支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，无事实 ...

15日的工资1800元。为维护原告的合法权益提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；判令被告向原告赔偿失某保险待遇损失x元；判令 ，并视为被告自用工之日起满一年的当日已经与原告订立无固定期限劳动合同，被告应当立即与原告补订书面劳动合同。被告违反法律的规定，未与原告订立无固定期限的 ...

上诉人马某因与中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司（以下简称商南石油公司）劳动争议纠纷一案，不服丹凤县人民法院（2010）丹法民初字第X号民事判决， ，马某要求双方继续履行无固定期限劳动合同的上诉请求依法不能成立，本院不予支持。原判对商南石油公司未与马某签订书面劳动合同，违法解除与马某劳动关系 ...

，桂某要求双方继续履行无固定期限劳动合同的上诉请求依法不能成立，本院不予支持。原判对商南石油公司未与桂某签订书面劳动合同，违法解除与桂某劳动关系的 已经判令商南石油公司依法向桂某支付经济补偿金，该处理结果符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以维持。桂某上诉还要求商南石油公司支付2008年12 ...

元(超时1.5小时/天×1562.16天÷8小时工作×81.1元/天)。三、违法解除劳动合同必须依法支付赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四 》的规定,被告无权单方面解除劳动合同,而必须依法续签无固定期限劳动合同。现被告违反劳动合同解除合同,必须依《劳动合同法》第四十七条支付赔偿金x元 ...

某某解除劳动关系程序合法。鉴于李某某拒绝与原告签订劳动合同，原告继续用工将处于违法状态，故学校于2009年10月召开院长办公会议，提出议案，后报院工会审核，在 款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除李某某劳动关系的通知》（院发[2009]X号）中，也 ...

某某解除劳动关系程序合法。鉴于王某某拒绝与原告签订劳动合同，原告继续用工将处于违法状态，故学校于2009年10月召开院长办公会议，提出议案，后报院工会审核，在 款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王某某劳动关系的通知》（院发[2009]X号）中，也 ...