子针煤矿从事门卫工作至2008年春节放假，双方也未签订劳动合同。原、被告均未在社会保险经办机构办理、缴纳养老、医疗、失业保险，但双方均提供的工资表中 等证据予以佐证。 本院认为，原告申金书与被告安阳县子针煤矿在建立劳动关系期间，其工作不存在连续性，应当订立书面劳动合同但未能订立。原告于2007年8月至 ...

到其公司工作，原告在借用期间的工资待遇由被告决定并发放；3、从2008年5月起，湖南XX科技股份有限公司一直为原告缴纳了基本养老保险费和基本医疗保险费； 的原告签订了劳动合同，从2011年1月起，原告的月基本工资为1600元；6、原告至今也没有通知湖南XX科技股份有限公司解除劳动合同；7、湖南XX科技 ...

三人述称，与原告在婚姻关系存续期间，原告从未患过精神方面的疾病。2004年春节原告还在医院值班，从事化验工作，常与数字打交道，精神有问题的人 附属医院）、武警河南省总队医院、郑州市第八人民医院、安徽省六安市第二人民医院等医疗单位治疗精神分裂症的病历、诊断、鉴定，同时还提供了张××等十人证言，予以佐证。 ...

月被告单位实行全员劳动合同制，不再办理停薪留职并在全厂进行动员宣传，要求办过停薪留职的人员在1996年春节前返厂上班，逾期不归者按自动离职处理，后来原告没有在规定的时间 居住，对该情况是应当知道的。王某在庭审中称其停薪留职后，接到厂里通知回厂后，厂里没有为其安排工作，故一直待岗。但在此期间内原中光厂既 ...

依法由代理审判员王滢独任审判。同月20日，被告某多媒体技术有限公司在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院于2009年8月24日予以裁定驳回。被告某多媒体技术 精神损害抚慰金1,000元，原告认为第一被告在春节前非法裁员，在工作场所原告又遭到殴打，对原告造成了很大的精神伤害。对此，两被告认为原告只是手腕 ...

去被告处工作。之后，原告曾找被告要求补发1999年少发工资奖金，2003年1月29日，被告又向原告补发1999年奖金3000元，4月份工资及春节加班费972 公司利益为由，将原告除名，单方解除与原告的劳动关系，虽然被告当时口头通知了原告，但未向原告送达书面通知，此期间原、被告之间事实劳动关系依然存在。 ...

年到被告改制更名前的武陟县建筑工程公司工作，双方建立劳动关系。1996年10月，被告以原告旷工为由以公司文件形式对原告作出除名通知，现存于武陟县档案馆，但 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而上诉人于2009年4月申请仲裁超过了法定申诉期间，放弃了申诉权利。上诉人王某对书写除名材料有异议，向县信访局反映 ...

4月原告向被告提出变换一下工作，调整一个新岗位，原告即离开原岗位在家等待被告安排。后原、被告协商无效，2008年2月春节过后被告通知原告不再使用，原告于 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，应自判决书 ...

经济补偿金1235.79元；3、支付未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资2800元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金x元及额外经济补偿金7000元，共计x 的养老、生育，补缴2005年6月至2009年10月期间的医疗保险费；6、赔偿医疗保险待遇损失5236.36元；7、赔偿失业金损失x元；8、退还 ...

领取2009年春节救济款400元。 另查明，焦作市1995年7月1日的最低工资标准为185元/月，2003年10月1日至2005年10月1日期间最低 标准为550元/月。 本院认为：原告韩某某原系焦作市糖烟酒公司职工，在工作中受到工伤，应该依照相关法律规定享受工伤保险待遇。焦作市糖烟酒公司于2004年 ...