每月应发工资为3000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008 各项社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围的上诉理由没有法律依据，本院不予采信。杨某某提出上诉要求金水湾大酒店支付克扣工资、 ...
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原告月工资900元，每月被扣除社会保险73.69元。2006年4月起，被告以酒店效益不好为由，按中层员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额，原告 书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付黄某乙该部分经济补偿金及工资赔偿没有法律依据，依法应当予以辙销；二、原审判令上诉人承担被上诉人的各项保险费用 ...
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每月应发工资为1500元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008 各顼社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围的上诉理由没有法律依据，本院不予采信；徐某某提出上诉要求金水湾大酒店支付克扣工资、总 ...
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原告每月应发工资为2000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告 顼社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围的上诉理由没有法律依据，本院不予采信；柴某某提出上诉要求金水湾大酒店支付克扣工资、加班 ...
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与新单位形成了劳动关系，平光制药只是劳动关系的变更，郭某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动 是企业改制中出现的特殊现象，不属人民法院管辖。 郭某某认为，其是因平光制药效益不好被单位通知回家待岗的，而不是自动离岗，平光制药在改制前和改制后均 ...
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已与新单位形成了劳动关系，平光制药只是劳动关系的变更，同某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同某生的劳动 ，是企业改制中出现的特殊现象，不属人民法院管辖。 同某认为，其是因平光制药效益不好被单位通知回家待岗的，而不是自动离岗，平光制药在改制前和改制后均 ...
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后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，芦某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中出现的特殊现象，不属人民法院管辖。芦某某认为其是因平光制药效益不好被单位通知回家待岗的，而不是自动离岗，平光制药在改制前和改制后均 ...
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后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，牛某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中出现的特殊现象，不属人民法院管辖。牛某某认为其是因平光制药效益不好被单位通知回家待岗的，而不是自动离岗，平光制药在改制前和改制后均 ...
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投资。鉴于金某某已于2003年7月25日退出股东股份和2003年上半年比下半年效益稍好，分红可按七个满月计算，实发金某为x元。该公司2003 某某不依据股东会决议请求分配利润，而是请求法院直接清算公司收益并分配利润，该起诉没有法律依据，不属于法院受理民事诉讼的范围，应予驳回。原审裁定驳回起诉正确，本院 ...
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认定朱某某1967年11月参加工作至1992年底前连续工龄为25年2个月合法有据。市社保中心对朱某某作出不予修改工龄决定的具体行政行为认定事实清楚， 至于上诉人主张工龄修改应由个人申请，以及工龄的认定应通过民事途径解决的观点没有法律依据。本院对上诉人的上诉请求不予支持。据此，依据《中华人民共和国行政 ...
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