业务。邝伟华、曹某夫妇就是与我方签有协议的车主之一。车主为我方运货，司机当然是车主聘请的，张某甲与我方之间没有书面劳动合同，也不存在劳动关系。但是为了 张某甲驾驶的粤Y－x货车之后，其看见粤Y－x货车为超越另一辆，而违反交通规则，从右道超车，结果在超车过程中与同方向的摩托车发生追尾事故，与事故发生地点 ...

为上诉人陈某某提供雇佣活动中受伤，上诉人没有为雇员提供安全的施工条件，没有履行安全管理职责，侵犯了被上诉人获得劳动保护的权利，造成人身伤害后果，应当承担 原审被告东营市胜坨建筑安装公司是专业建筑施工单位，违反国家法律的禁止性规定，不经审查将工程分包给没有任何施工技术条件和施工能力的董某某个人是引起以后 ...

、6系被告单位内部管理规定，不能违反法律；对证据5没有意见。 本院对经双方当事人质证无异议的证据，予以采信；对有异议的证据，经庭审质证，本院 721.40元。2004年7月至2006年6月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。原告在被告公司工作期间2008年、2009年未享受带薪年休假。 本院认为 ...

任何工作。在争议发生后，从仲裁到一审华兴公司均认为陈某某是因旷工、违反劳动纪律而被辞退，并以伪造《辞退通知单》获取高额经济补偿为由对陈某某进行恶意 超过诉讼时效。三、陈某某要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：陈某某在二审 ...

的情况下被迫辞职，上诉人并没有违反公司制度，原审法院认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动合同应向工会或全体职工 向法庭提供了李某乙海的解除合同通知书来证明被上诉人存在工会，但工会是须经有权机关批准设立的，该证据并不能充分证实被上诉人成立工会，故上诉人以此主张 ...

四天班休息二天，每月休息六天以上，因此原告的工作时间及休息时间并没有违反《劳动法》第三十八条的规定。工作也较轻松，白天登记来访人员， ，裁决由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服劳动 ...

10月2日送达被上诉人，此时该通知书才对被上诉人产生效力。上诉人的行为并没有违反《劳动合同法》第四十二条的规定，不应当承担任何赔偿费用。被上诉人在 靳XX享有6个月的医疗期,在此期间单位不能与其解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

上不规范，其“限期三个月调离税务部门，过期按自动离职处理”的处理决定没有法律依据，税务部门的内部文件对违法违纪人员的这种处理办法也无明文规定。因此 由市国税局负担。 市国税局不服一审判决，向新乡市中级人民法院上诉称，秦某严重违反劳动纪律和单位规章制度，私自出车造成交通事故，给单位和国家造成重大经济损失 ...

关于劳动教养问题的决定》的规定，实施劳动教养的目的是为了把游手好闲、违反法纪、不务正业的有劳动能力的人，改造成自食其力的新人。而本人大专毕业后，前往上海 程序。《劳动教养试行办法》属于国务院颁布的行政法规，根据我国《立法法》的规定，其修订权在国务院。上诉人以公安部的有关《批复》证明其没有违反法定程序的 ...

蒋某额外支付一个月工资并给予其相关经济补偿金后解除双方劳动合同没有违反相关的法律规定。蒋某的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华 查明的事实属实，本院予以确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与蒋某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读, ...