的全额工资，证据不足，应按最低工资标准每月650元，由被告支付给原告。对原告要求被告支付的经济补偿金x元，符合《劳动合同法》第四十六条：用人单位 劳动关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的， ...

行期内，原告无反驳证据，故原告要求被告支付其未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，不予支持；原、被告在履行劳动合同过程中，双方就2010年6月9 法律规定，该院不予支持。 四、关于被告应否为原告补交2007年3月至2008年10月的医疗保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务 ...

侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至2010年4月止，即26个月×650元 要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是 ...

保险费3800×20%×15=x元；3、判令××公司支付年休假工资1900元；4、判令××公司支付未签定书面劳动合同的双倍工资余额3800×4=x元；5、本案诉讼 、关于××公司应否向王××支付双倍工资的问题。因王××在本案劳动争议仲裁阶段未提出双倍工资的请求，且其诉请的双倍工资计算时间在2008年5 ...

用人单位于2008年4月6日签订了书面劳动合同，故对谢×要求张××支付2008年5月至12月的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。六、谢×要求张××为 支付谢×赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...

劳动合同，应支付给李某某、尹某某2008年7月至2008年10月及2008年11月分别至2009年3、4月份未签订劳动合同的双倍工资；城厢保洁公司 保险、医疗保险、失业保险。因缴纳社会基本保险费属于社会保险费征缴中的问题，不属于企业与职工之间的劳动争议，故该请求不属于原审法院受理范围，城厢保洁公司可 ...

被告支付原告2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额50,000元，支付原告2008年2月1日至2010年2月23日期间的 2009年1月1日起双方已视为订立了无固定期限的劳动合同。原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资缺额，没有法律依据，本院对此不予支持。对于原告提出 ...

被告支付原告2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额60,000元，支付原告2008年2月1日至2010年2月23日期间的 2009年1月1日起双方已视为订立了无固定期限的劳动合同。原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资缺额，没有法律依据，本院对此不予支持。对于原告提出 ...

能，依照法律规定应当承担不利法律后果，因此可以认定被告陈某在原告单位工作达7个月的主张成立。其双倍工资计算标准为2600元/月×（7-1）月×2倍-（已 元。二、原告重庆安亚模具制造有限公司于本判决生效后5日内支付被告田某某未签劳动合同的双倍工资x元。三、驳回原告重庆安亚模具制造有限公司对被告田某某的 ...

、支付2008年10月5日至2009年4月16日期间未签订劳动合同的双倍工资x元；2、支付2008年10月5日至2009年4月16日工资 本市X镇社会保险的标准为原告缴纳社会保险费3456.50元。原告以被告拖欠工资等为由提出辞职，且被告拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金； ...