；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1100元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应工资报酬；原告于每月 三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下： 一、原告XX（中国）商业有限公司于本判决生效之日起十日内， ...

，不予认可；证据五与本案争议无关；证据七由原告单方面制作，被告不知晓该规定，不予认可。因原告提供的证据三为其自行制作的统计表，在没有得到被告认可 安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500元，原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或支付相应工资报酬；原告 ...

年年休假，侵犯了原告的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 三、关于原告经济补偿问题。根据劳动合同法 法定情形，在劳动合同履行期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，但是，被告未按劳动法规定支付原告节假日加班工资,也未安排原告2008年年休假，侵犯了 ...

安排原告年休假，侵犯了原告的休假权。被告应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动 期间被告实行三班倒工时制度并没有剥夺原告休息权，被告大检修期间安排原告工作，因无产量，已按30元/日向原告支付承包工资。但是，被告未按劳动法规定支付 ...

诉请。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资 ...

县信用联社按1138.64（元/月）工资标准支付李新南经济补偿金共计x.64元，2、确认新晃县信用联社无须支付李新南失业保险金，延长工时某资及守库工资。 。新晃县信用联社属于企业法人，对企业内部劳动者工资的发放应遵守劳动部颁发的《工资支付暂行规定》应全面如实记录劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及 ...

实行以季为周期的综合计算工时工作制。2、逢法定休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况 工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的 ...

月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下， 法律规定的标准给付，对差额部分被上诉人应予补足。被上诉人在2008年、2009年两年期间未安排上诉人年休，被上诉人应按照上诉人日工资收入的300％支付年休假 ...

16日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007年1月1日，双方当事人签订 ，故不适用该合同约定，而应按法律法规的相关规定计算延长工作时间的工资报酬。《工资支付暂行办法规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准 ...

1日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007年1月1日双方签订书面 标准工作时间近21小时，即存在延长标准工时的事实。按综合计算工时制计算重客隆公司应支付高某某延长工作时间的工资报酬标准为164.4元/月〔187.5 ...