为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《 ，消防环保监护76小时，船舶费用x美元，折合人民币x.6元人民币，依前述标准高级工程师费用人民币x元，工程师费用人民币x元，消防员费用人民币x元，船舶费用 ...

，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为1999年12月30日，工资标准1600元。上诉人辞退被上诉人时，上诉人向被上诉人支付了4年的经济补偿金6400元 员工陆俊良，仍按每年五千元标准加发5年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、员工离职通知单、仲裁 ...

的决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离司 、支付劳保防护费2250元；18、支付探亲假交通补偿896元；19、按照8550元/月标准支付2008年1月1日至补签劳动合同之日止的未签劳动合同的双 ...

中，罗××根据目标责任书聘请促销员5名协助工作，按每人每月500元的工资标准发放工资，罗××按月向××公司领取和向促销员发放，××公司一直没有提出异议， 的工资仍应当按此标准发放；罗××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款 ...

中，罗××根据目标责任书聘请促销员5名协助工作，按每人每月500元的工资标准发放工资，罗××按月向××公司领取和向促销员发放，××公司一直没有提出异议， 的工资仍应当按此标准发放；罗××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款 ...

中，罗××根据目标责任书聘请促销员5名协助工作，按每人每月500元的工资标准发放工资，罗××按月向××公司领取和向促销员发放，××公司一直没有提出异议， 的工资仍应当按此标准发放；罗××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款 ...

被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其存在加班的 期间原告休息日加班64天，该加班工资的计算可根据相关法律规定及原告的工资标准即2007年7月至2007年11月为3500元、2007年12月至2008年 ...

月1日至2014年4月30日；第二条：甲方提供技术性能良好，符合运营标准的金龙旅游汽车一辆，交付乙方从事旅游汽车客运服务工作；第三条：每月承 退回的挂号信、修理费用结算单、处罚决定书、《北京渔阳联合出租汽车集团有限公司旅游汽车管理制度汇编》的相关规定以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，谢某某与渔 ...

）罗某某因诉上诉人（原审被告）新建县社会保险事业管理局（简称县社保局）社会保险行政管理一案，不服新建县人民法院2008年10月8日作出的（2008）新行初字第 ]X号文和赣府厅发[2005]X号文，执行企业养老保险制度。本案的《名册表》，是按机关事业单位标准调整的，不是社保统筹基金的调整范围。该局不给 ...

的原告没有提供；对河南省登封市磴槽煤矿综合管理制度有异议，该管理制度是原告方的单方意见，不能作为工伤赔偿标准；对2006年度登封市社会职工平均工资有异议 办法》（郑劳社工伤[2007]X号）系有关部门公布的文件，可以作为参考标准，本院予以采信。 原告对被告提供的郑州市工伤职工劳动能力鉴定表、诊断证明书 ...