(工作)需要，在生产岗位上负责纸样生产(工作)任务；加明公司实行每周不超过44小时，每日不超过8小时的工作制度，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过36 不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、原审判决认定事实错误。1.参加厂方工作的时间不实：在一审庭审中已经查明，杨某某于1998年10月26日以 ...

公司支付加班费的问题。红林公司在庭审中称黄某每周上班6天，平均每天工某8小时。根据《国务院关于职工某作时间的规定》第三条：“职工某日工某八小时、每周工某 标准的百分之一百五十支付劳动者工某。”红林公司作为用人单位应保证黄某每周工某时间不超过四十小时，每周至少休某一天。红林公司虽每周安排黄某休某一天，但 ...

，按被告的工作时间支付了加班工资，但因认识上的误区，计算中存在误差，原告愿意根据法律规定的计算标准，对加班工资予以补差。仲裁委员会认定被告每日用餐时间仅 与否，原告均按被告的出勤天数支付饭贴10元/天，实际被告工作中只吃午饭，时间不超过半小时，19时下班后才吃晚饭。 关于综合计算工时工作制的问题，原告 ...

计件方式计算，这与计时方式有区别。虽然我国《劳动法》第三十六条规定了每日不超过8小时的工时制度，但应当理解该法条仅为约束雇主而言，对受雇一方自愿加班以 。18元。综上，请求二审法院判令邓某甲支付经济补偿金x元、延长工作时间的报酬x元和8年的社保金x元。 上诉人郑某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人 ...

每周工作42小时，超时2小时。2007年8月1日至2008年11月30日期间加班120小时，折算15天，加班工资为1448.40元，要求被告支付。被告认为，原告每日工作时间中有1小时吃饭时间，故不存在原告所述的加班时间；（二）、被告表示吃饭1小时的事实，没有相应证据予以证明 ...

补贴等费用在内的工资报酬。再次，上诉人的实际工作时间每天不超过8小时，因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作时间是实行分班(二班)轮牌轮回制：即，第一 职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作 ...

补贴等费用在内的工资报酬。再次，上诉人的实际工作时间每天不超过8小时，因而不存在加班费的问题。被上诉人的工作时间是实行分班(二班)轮牌轮回制：即，第一 职工工作时间的规定》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作 ...

13条给予确认，同时也印证了被告愿意遵守基本规章制度的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“ 原告的营业时间虽然超过8小时，但不等于被告都是在超过8小时工作。原告一直实行早班、晚班及轮休制度，并明确要求各店长可根据店员每日任务完成情况 ...

期间，金拓天公司安排曾某每周某作6日，现金拓天公司以曾某每日的工作时间为6.5小时，每周某作时间为39小时为由主张曾某没有从事双休日加班工作，因未 一周某作时间不得超过40小时的规定，金拓天公司在法定节假日均已安排曾某休息，一审判决金拓天公司支付曾某双休日、法定节假日加班工资，属事实认定不清、适用法律 ...

难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行 生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，即使原告提供的考勤表是真实的，该 ...