X村信用合作联社 委托代理人关某某，该社人事部经理。 委托代理人刘洪真，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人伊某某因与被上诉人沛县X村信用合作联社一般 清退工作，上诉人主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

某乙，该社理事长。 委托代理人关某某，该社人事部经理。 委托代理人刘洪真，江苏竞自由律师事务所律师。 上诉人王某甲因与被上诉人沛县X村信用合作联社 的清退工作，上诉人主张被上诉人应当按照《劳动合同法》的规定与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

清晰、逻辑思维正常、意志行为无异常，完全能够理解并预见这一行为的后果。而原告在签收终止劳动关系决定时在通知上书写对于劳动合同的异议及请求，这一行为 后上诉人撤诉。根据该事实，上诉人在被上诉人向其送达终止劳动合同的决定之前以自己名义进行了诉讼活动，由此说明上诉人在与被上诉人终止劳动关系期间是具备民事行为 ...

两份证据的真实性予以认可。对上述证据拟证明的事实，因双方均认可林某公司在2003年7月上旬在湖南对涉案产品进行了现场测试，本院对此亦予以确认。但屈某无 的研制和管理，每月向屈某支付工资，并无约定技术风险和违约责任的承担，故本案《劳动合同书》符合劳动合同法律关系的特征。虽然双方在签订《协议书》之前签订了 ...

如下协议：自签订之日起，双方解除劳动合同关系，千里马公司一次性支付工资及离职补偿金4678元，协议生效后双方再无瓜葛。刘某某于同日领取了工资及补偿金 原因，请求驳回上诉，维持原判决。 二审期间，刘某某对于原审判决书已经查明的事实无异议，但是声称千里马公司虽然为自己缴纳了社会保险，但是并未足额，虽然离职 ...

9月1日至2004年8月31日的劳动合同。同年9月1日，原告（乙方）、被告（甲方）签订保密协议，约定，甲、乙双方劳动关系的终止或解除后的竞业限制期最 三人各执己见，致未能调解。 以上事实，除原、被告及第三人的当庭陈述外，由原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、劳动合同三份、劳动手册、保密协议、 ...

公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判决。 双方当事人对于原审判决书查明的事实均无异议，本院予以确认。二审期间，保险公司表示减薪举措是执行公司规定， 则没有异议。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。保险公司与王某乙签订有劳动合同，约定了月工资金额，保险公司既未与王某乙 ...

的相应证据，故对保险公司的抗辩意见法院不予采纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判决。 双方当事人对于原审判决书查明的事实均无异议，本院予以确认。二审期间，保险公司表示减薪举措是执行公司规定， ...

的相应证据，故对保险公司的抗辩意见法院不予采纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判决。 双方当事人对于原审判决书查明的事实均无异议，本院予以确认。二审期间，保险公司表示减薪举措是执行公司规定， ...

上诉人（原审原告）李某某 委托代理人朱旭，江苏徐州清正苑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州矿务集团总医院 委托代理人魏某某，女，X年X月X日生， 。退一步讲，即使上诉人所述属实，双方在履行劳动合同的过程中产生争议，亦可通过法律规定的救济途径解决，解除劳动关系并非必然。故对上诉人这一主张，本院亦 ...