睢宁县X镇中心小学、睢宁县X镇中心小学、睢宁县教育局劳动争议纠纷一案，不服江苏省铜山县人民法院(2009)铜民一初字第X号民事裁定，向本院提起上诉。本院 行政部门审批，法院不得干预行政权，故我们认为本案不属于法院受案范围，原审认定正确，请求驳回上诉。 岚山镇中心小学与睢宁县教育局答辩意见均与庆安镇中心 ...

到另一单位从事有偿劳动，接受管理的，应认定双方形成非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《中华人民共和国劳动 关系不同的是，非典型性劳动关系中双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者要求与用人 ...

形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动争议案件若干问题的 第3条的规定，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者 ...

形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动争议案件若干问题的 第3条的规定，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者 ...

形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动争议案件若干问题的 第3条的规定，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者 ...

形成债的关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动争议案件若干问题的 第3条的规定，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者 ...

工资金额为950.85元。渤海保险公司为吕某缴纳社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育)至2009年6月。2009年5月7日，吕某向无锡市劳动争议仲裁 综上，渤海保险公司的上诉理由不能成立，其上诉主张本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

价款为x元，施工中所需工资及设备租用费由承包人负责。施工中若出现工伤事故，一切费用由承包人自负，与发包方没有任何关系。 2010年7月11日，张 责任。 另外，上诉人主张被上诉人汉马公司与其施工事故约定条款无效的情况下，应当认定汉马公司与被上诉人李某系雇佣关系。上诉人与被上诉人汉马公司关于一切施工事故 ...

在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”据此规定，雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。上诉人高某一审期间对于某和被上诉人 去的，去二楼不是从事雇佣活动。”该陈述不仅无相关证据证实，而且即使认定高某的这一陈述成立，充其量也只能说明被上诉人于某某从事雇佣活动时自身存在一定 ...

：1、上诉人于1986年到徐州天华化工厂工作，1990年在工作中受伤，被认定为工伤。在家休息一年半后，上诉人要求回厂上班，厂长让上诉人继续在家休息 该事件距今时间比较长远，在原企业的档案中有些材料无法查到，法院不能因此认定该决定未向被上诉人送达，另外当时的法律并没有明确规定送达必须经职工签字，一审法院 ...