通知您的工作时间为2008年11月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日 ，于法无据，本院不予支持。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，被告没有为原告缴纳2008年8月至2008年11月的外来从业人员综合保险费，应予补缴 ...

推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东 如果法院认为原告应当向被告支付仲裁裁决的相应的款项，原告对仲裁裁决计算的金额没有异议。 2010年4月28日，被告邓XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁 ...

2011年6月20日刘某单方主动向我单位提出离职并解除劳动关系，但至今未办理离职手续，而且，刘某离职原因系其自称“不想干了”。依据《中华 科技学院向其支付加班费103680元的上诉请求不予支持。 刘某上诉主张因科技学院没有为其缴纳社会保险导致双方劳动关系解除，要求科技学院向其支付解除劳动关系经济补偿金 ...

属于严重违纪，双方劳动合同于旷工之日起解除。代某不辞而别未办理离职手续，其离职当月工资应在其办理离职手续后支付，故泛太公司诉至法院，请求判令：1、 16日起未按公司安排到新的库房上班，属于严重违纪。且泛太公司在秦皇岛已经没有项目，代某不同意到其他库房工作，双方劳动合同实际无法履行。请求撤销一审判决， ...

月起担任原告总经理，负责公司的全面经营管理。2009年国庆长假后，被告在未办理离职手续的情况下离开原告。后原告得知，被告在任职期间即参与创办了主营业务与原告 与原告之间的经营范围有部分一样，但并非完全相同。被告认为，原、被告之间没有任何合同关系，被告从事什么职业是自由的，且原告做的业务也可以由其他公司 ...

比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：1、责任人应对申请发出的货物及 仍应当按此标准发放；罗××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6 ...

比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：1、责任人应对申请发出的货物及 仍应当按此标准发放；罗××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6 ...

比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他：1、责任人应对申请发出的货物及 仍应当按此标准发放；罗××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6 ...

1月10日支付被告上月工资2,000元，被告拒收，并于次日起离职，至今未办理离职手续，造成了原告损失。请求法院判令原告不承担支付被告2009年12 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

合同，双方根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定进行离职结算，于2009年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...