劳动合同。双方进行离职移交手续，且原告向被告支付经济补偿金等。2008年10月20日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班工资、补缴综合保险 。时间下方又有被告的签字。原告认为双方既没有签订过保密协议，不应支付保密费，也就不存在保密补偿金未发的情况，所以要求被告划去，且被告 ...

、会计及负责人的共同签名，所以无效，不予认可；证4，电话详单没有电信部门的签章，不确认该证据的出处，无法确认证据的真实性；被告其他证据无原件，不予质证 新的单位上班，8月27日正式办理入职其他单位的手续。 原、被告对被告2008年7月份的工资额为1335元、原告单位发放工资的方式为每月20日发放上一个 ...

都属于劳动关系的结束，不影响竞业禁止条款的执行。本案原告在书面劳动合同期满后又与某公司建立了事实劳动关系，原告在新的劳动关系期间的离职行为，既是原告单方面解除 ；证据8的便条是复印件。收据的交款人是宜宾某，收款人是新大洲公司。工资表没有宋某等人的签字；证据9，被告认为劳动合同对所有的劳动者都应一致， ...

了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可 月以前的工资单上没有代扣缴社会保险费的事实也是应当知道的。因此，2000年11月韦某某就应当知道2000年4月之前消毒中心是没有为其办理社会保险手续、缴纳 ...

解除劳动合同赔偿金9400元；5、按照每月9400元标准支付2009年9月7日至办妥离职证明之日的迟延退工经济损失；6、支付一次性竞业限制补偿金x元。 辩称，不同意原告的所有诉讼请求。由于原告拒绝办理移交手续，故原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在 ...

。2004年苏某乙的办公室搬迁时，不知道是谁将保险柜搬来蓝澳酒店418房。由于当时保险柜钥匙不见了，苏某乙又喜欢射击，离职时就没有上交单位，想以后用于射击。被告人 某甲出资为苏某乙购买玫瑰园五期X栋X房。 禅城区X街道办提供的汤某甲、冯绍祥离婚手续及公证书。 本院认为，被告人汤某甲、苏某乙以非法占有为 ...

保证金和股金在公司改制前已退给了部分职工，部分人没有退保证金和股金是因为部分人离开公司时未办理交接手续，自己没来领保证金和股金，有关保证金和股金领退情况 实股的上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于向阳某筑公司收取职工的保证金和股金的性质。向阳某筑公司在1992年至1997年期间以在工资中按月扣缴 ...

%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日,鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司下发鹤煤机办（ 如下：一审判决认为“本案机械制造有限公司对张某乙作出除名并在履行相应的程序时没有采用直接送达和邮寄送达方式的情况下，直接采用公告送达方式，其送达方式违反 ...

新型专利权人变更为方智公司，国家知识产权局于2009年1月9日做出变更的手续合格通知书，并予以公告。 另查明：1、河南省高级人民法院（2009）豫法民三 属于被上诉人研发范围，刘某甲负责组织涉案专利研发工作，并在离职一年内申请专利，刘某甲不享有专利权。 根据各方当事人上诉、答辩、陈述情况，并征询当事人 ...

12月10日，被告向虹口分站站长请假回老家，至2009年3月6日发短信给原告要求上班，没有回复，同月8日回公司，原告告知无活可干，第二天就要求与 中称，被告自2008年12月16日开始未办理任何请假手续擅自离职。 诉讼中，原告未能在法院规定限期内提供工资支付凭证等证据材料，并明确表示，因被告是临时工， ...