劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者 ，在履行合同期间，被告于2009年2月4日自行辞职，不存在原告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实和法律依据，本院该不予采信。 综上，依照《 ...

《劳动法》第31条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我司 原因，作出缓发决定时李某甲也未予反对；第四，在李某甲提出辞职之后的8月8日，我司即发放了4月份工资，并且考虑到由于李某甲已提出辞职 ...

关系，实行双向选择聘任制，聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工 之日起停止执行，待改制结束时再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份 ...

，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即 天×12小时/天×300%]，已付198.7元，尚欠2047.21元。因上诉人没有足额支付被上诉人工资，被上诉人请求赔偿，符合法律规定，赔偿标准为尚欠工资2047.21 ...

完成任务，并告知被告若不能按时完成任务将按公司制度扣工资。而被告到辞职时都没有完成工作任务，原告按公司制度从2009年10月份起每月扣发其30%的工资。 开会，布置下一周的工作任务。被告来公司前去登封实地考察过，通过考察被告表态一个月能完成预埋式垃圾中转设备设计工作，公司才让其到公司上班实际上被告未能 ...

2008年4月起，外服公司每月5日支付云某甲上一个自然月的工资。2008年9月至2009年8月期间云某甲的月薪为税前6,000元。2009年10月 云某甲提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有向关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除。 ...

年4月起，外服公司每月5日支付徐某某上一个自然月的工资。2009年10月19日，徐某某以外服公司未支付徐某某2009年9月工资向外服公司发出解除 主张徐某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除 ...

年4月起，外服公司每月5日支付汤某某上一个自然月的工资。2009年10月19日，汤某某以外服公司未支付汤某某2009年9月工资向外服公司发出解除 主张汤某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10月19日解除 ...

自负”。2008年12月22日,偃师市价格认证中心经花都集团公司申请,偃师市劳动仲裁委员会委托,对周某甲没有提前申请辞职而影响花都集团公司未按时履行合同所造成的损失 法院提起诉讼。 庭审中,周某甲当庭提交有1、周某甲2008年6月1日解除与花都集团公司劳动关系通知书复印件,在该通知书上有周某俭收到通知 ...

后就想把这批树拿下来，当时与“东子”竞争的叫“大水”。为了打败“大水”，“东子”提前做好了跟大水打架的准备。招标前一天，“东子”让他和金南、李国富、“大膀 一年六个月；犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，撤销假释，把前罪没有执行完毕的刑罚十一个月零十四天、并处罚金人民币一万元并罚，决定执行有期徒刑五年六个 ...