对原告诉请4和诉请5，被告不同意支付，原告8月23日自己提出辞职，被告没有义务支付经济补偿金和误工费。 经审理查明，原告郭XX于2007年6月4日进入被告 11月和2010年7月的考勤日报表、原告2010年8月5日的工资单、原告的调休单、被告2010年7月29日的调休通知、原、被告劳动合同、仲裁裁决书 ...

责任公司是按照国家规定的有关国营企业改制流程由原中牟县百货公司改制而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。 原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，应坚持 与恒大百货续签合同，对牟恒百字（2008）X号文件没有提出撤销请求，请二审法院驳回单某某的上诉。 中牟县恒大百货有限责任公司上诉称，一、中 ...

元/月。2007年10月起，原告以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动被告工作岗位。而实际上，原告一直未向被告发放 。 以上事实，有仲裁裁决书、《劳动合同》、《劳动合同解除通知书》、银行帐单、工资单、年休假证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 ...

合计每月为2,600元。被告处奖金发放根据效益，2009年11月被告处因为效益不好没有奖金，所以不存在克扣奖金的问题。原告2009年7月23日、10月19日各 同意后方能休假等等。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，岗位合同，工资单，考勤表，通知，员工手册，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书 ...

2008年和2009年法定节假日加班费3,477元；2、2008年和2009年未休年休假工资2,318元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010）办 56天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤，故被告处并 ...

2008年和2009年法定节假日加班费2,000元；2、2008年和2009年未休年休假工资5,651元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010）办 67天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤，故被告处并 ...

为68天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤，故被告处并无 裁决后亦未起诉视为接受该仲裁结果，本院予以确认。 至于2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告 ...

后15日内支付原告2008年6月26日至2009年12月18日期间的年休假工资303.45元；2、被告于本裁决书生效后15日内为原告缴纳2009年11月的 记载的平时和休息日加班时间以及已经支付的加班工资没有异议，故本院予以确认。关于加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定 ...

、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件 断然拒绝确有不妥之处，但亦不足以构成不服从领导工作分配之说。另外，被告也没有提供充足证据证实原告存在上班时间网聊的事实。综上，被告对原告实施降职降薪 ...

原告申请劳动仲裁，但仲裁部门裁决被告仅支付经济补偿金59,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金119,200元。 原告 ，工龄16是指原告离退休的月数。 3、工资单，旨在证明原告于2009年7月至11月正常领取工资，解除劳动合同的时间应为2009年11月 ...