某某物管公司、武隆县某某医某连带支付：1、补足最低工资500元；2、未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付延时工资加经济补偿x.94元；4、 ，既没有举证证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管公司存在《中华人民 ...

吴某的经济损失项目为：补足最低工资差额、应签而未签订劳动合同的双倍工资、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资和解除劳动 ，既没有举证证明系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司存在《中华人民共和国劳动 ...

，十年来原告从没有对这种工作方式及劳动报酬提出过异议，这更能说明双方是平等自愿的劳务合同关系。郑州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，认定原、被告 因此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定判令上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《 ...

）X号裁决书，该裁决书将双方之间的签订的一年期劳务合同认定为劳动合同，但合同到期后，双方未再签订任何合同，也没有按以前的合同履行权利义务。此后，原告只是因 年1月1日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资x元、1995年至2010年违法解除劳动合同的赔偿金x元。2011年5月14日，西安市X ...

原告重庆明权酒店管理有限公司诉称，其单位与被告国电驻马店热电有限公司原有为期一年的劳务承包关系，期限从2009年4月16日到2010年4月15日。合同到期 但未签订书面协议。2010年8月，被告魏某经原告招聘到餐厅工作，双方没有签订劳动合同。2010年9月24日下午，魏某在工作中不慎被压面机轧伤右手 ...

权利，自动与公司终止劳动关系并转为劳务雇佣关系，公司按工资形式支付劳务费，不再另行通知”。由此可见，上诉人是主动要与被上诉人签订劳动合同的，被上诉人作为公司员工 2008年9月至2009年3月未签订书面劳动合同的双倍工资余额x元。 被上诉人梁某答辩称：上诉人上诉请求没有事实和法律依据，上诉理由不成立。 ...

陈某丙因与被上诉人南宁市明胜工程劳务有限公司（以下简称明胜公司）、广西壮族自治区水电工程局（以下简称广西水电工程局）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（ 年9月1日至2010年8月31日止，上诉人的职务为保安(执勤)，双方没有约定签订劳动合同的试用期。该事实业经一审法院审理查明。2008年9月， ...

的主张不能成立，原告应当承担每月支付给被告因哺乳期没有签订劳动合同期间二倍的工资。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四 某2008年度工资。但在证据上，与熊某签订劳动合同的却是蓝山县劳务派遣公司，其与湖南省烟草公司永州市公司是劳务派遣用工关系。按照“谁主张谁举证”原则，上诉 ...

及相关规定来分析判断，不能确立原、被告之间存在劳动关系，而应确立原、被告之间系基于委托代理而形成的劳务关系，理由简述如下：一、从有关规定来判断 报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人同被上诉人没有签订劳动合同，在1988年签订的《协议书》内容为：一、乙方受甲方委托代办甲方 ...

被上诉人补办双方签订劳动合同期间的各项保险，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政 ，证明中泉公司共有1127名与公司签订劳动合同的高级职务船员，有2180名与公司签订“一事一签”单船外派劳务协议的普通船员，张某某（序号183 ...