叶正坤与百货大楼是租赁经营关系，有百货大楼能反映收取租金的财务帐页(还反映支付有营业员工资)，彭碧徽、张某红的证言等证据证实。 另外本案还有柴某、 止)。 如不服本判决，可在接到判决书的第二某起十日内通过本院或者直接向河南省三门峡市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份、副本二某。 ...
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泉律师事务所律师。 上诉人（原审被告、反诉原告）：洛阳友谊宾馆有限公司。住所地：河南省洛阳市X区X路X号。 法定代表人：王某乙，该公司董事长。 委托代理人：许 作为交纳“三金”的补充。另45%（（略）元）归友谊资产公司；三、款项支付办法：应付给友谊资产公司的45%的土地出让款（略）元，在友谊苑大厦开工 ...
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须提供本人书面同意函，并在雇主征得甲方同意后方可续雇。第二条、工资标准及支付办法。一、乙方受雇期间月基本工资标准为250美元。续雇期间的工资标准由 等因素，以城镇居民的标准计算死亡赔偿金为宜。因此确认杨某锋的死亡赔偿金可依河南省统计部门公布的2009年度城镇居民人均可支配收入x元计算20年，共计x元。 ...
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，包括：医疗费、护理费、伤残津贴。该办法第三条第三项规定，破产前欠缴工伤保险费的企业，其欠费期间企业尚未支付的1-4级工伤人员的工伤保险 判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长尚玉拴 审判员孙爱琴 审判员李延娜 二0一0年 ...
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责任。一审参照中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上，原审判决认定基本事实清楚、适用法律正确。洛阳隆 ...
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责任。一审参照中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上，原审判决认定基本事实清楚、适用法律正确。洛阳隆 ...
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责任。一审参照中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上，原审判决认定基本事实清楚、适用法律正确。洛阳隆 ...
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责任。一审参照中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上，原审判决认定基本事实清楚、适用法律正确。洛阳隆 ...
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责任。一审参照中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上，原审判决认定基本事实清楚、适用法律正确。洛阳隆 ...
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责任。一审参照中华人民共和国劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”之规定并无不当。综上，原审判决认定基本事实清楚、适用法律正确。洛阳隆 ...
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