日拖欠工资459.77元);二、2009年6月至2010年5月的加班费23051.84元(其中双休日加班费11166.39元,延时加班费用11090.99元,法定节假日加班费794.46元);三、拖欠工资及加班费25%的经济补偿金6136.5元;本案诉讼费用由帕克公司负担。 帕克公司在原审法院辩称： ...

月安排了补休，原告已充分享有休息权。但是，被告在此期间安排原告法定节假日上班9.5天，按45元/天计付加班工资共427.5元。根据职工年休假条例 应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险条例规定， ...

又向被告龚某乙、龚某丙、蔡某、曾某、张某发出了限期分别前往新疆米东、广东石坪报到上班的通知，并要求上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将 三、原告湖南利德环保工程有限公司不支付被告龚某乙、龚某丙、蔡某、曾某、张某、李某、刘某、游某、梁某、王某丁法定节假日、休息日的加班工资。 如果未按 ...

。 被告上海某某汽车服务有限公司辩称，2008年8月28日原告驾驶车辆发生交通事故后未再上班，被告本无须支付原告工资，现同意按照本市最低工资标准支付。被告处对原告驾驶员岗位实行不定时工时制，故不同意支付延时加班工资。关于法定节假日加班工资，原告选择了平时支付的工资中包含法定节假日加班 ...

保金、公积金）统一由厂里按月缴纳。旨在证明原告和被告系特殊劳动关系，不适用经济补偿金的规定。 2、职工代表大会会议记录（2008年1月、2009年1月 9元、法定节假日加某工资862.8元。2009年5月13日，原告在履行保安职责过程中受到业主伤害致腹部软组织挫伤，之后原告未再在被告单位上班。2009 ...

保险费；2、支付2009年8月奖某3,500元；3、支付2009年农历新年初一法定节假日加班工某3,000元；4、支付2009年1月至2009年9月7日 2009年9月30日止实行不定时工某制。原告2008年8月2日至2008年8月31日制度工某日延长工某时间3小时，休息日上班16小时，制度工某日休息 ...

存在法定节假日加班7.5天，被告对原告逢法定节假日工作7.5天的事实无异议，但认为不属于加班。原告称其为照顾患病的妻子，于2009年12月请假近一个 工作7.5天的事实并无异议，本院认为，虽然原告工作性质属于轮岗上班，但被告安排原告于法定节假日工作，仍需按照法律规定支付相应的加班工资。故按照前述日平均 ...

二被告未支付加班工资，应补发工资3290元、支付赔偿金1645元；二被告未支付法定节假日加班工资，应补发加班工资3878.60元、支付赔偿金1939.2元；二被告未 效力；对证据6，我们收到过，单位没有同意原告增加工资的要求，原告就不来上班了。 被告濮阳联华鹤壁分公司为支持其辩称，向本院提交以下证据： ...

。自2001年以来，被告经常安排原告超常劳动，法定节假日、休息日工作，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年1月起， 表。以证明公司贯彻规章制度，全勤是251天，原告2008年均未达到全勤。6、上班通知书。7、解除劳动关系通知书。以证明原告连续旷工超过15天，公司按规定 ...

以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。 被告支付原告2008年5月至2009年4月期间的 支持。 被告在本案审理中以原告自行休息为由认为已足额发放原告2009年2月上班期间的工资；在由本院同时审理的与原告同一部门工作的其余十四名员工 ...