三、该办法仅为过渡性措施，一旦社保有新政策出台或企事业单位养老政策接轨时，该办法即停止执行。杨某甲退休后，从某厂领取过一次性补贴8,000元。 杨某甲曾在 再到某公司工作至退休。从中可以看出杨某甲从八一研究所调至某厂工作，依据当时的法律规定及规范某做法，八一研究所应当为杨某甲办理退工手续，某厂应当为杨 ...

九、执行文件的问题，2662文的前言规定：“在《办法》实施前应执行《北京市普通居住小区物业管理服务收费暂行办法》的住宅区，在未成立业主大会前，物业服务收费 当然我公司的工作也不是尽善尽美的，广大国企员工都在不断改进服务。但是，对任何某物是非曲直的判断都不能脱离经济社会的客观实际。请求法院依法裁判，驳回 ...

内部退养期间的工资福利及有关管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行，即双方认可由总行制订的规章制度对退养人员工资、福利予以确定。 了节日慰问金，并且国家和本市也无相应规范性文件对节日是否发放慰问金及数额予以规范，故原告要求给付节日慰问金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。对于 ...

请求与事实没有关联性。原告是请求法院撤销被告颁发的x号房产证书，而在诉状中却是针对测绘成果中共有面积分摊不合法。《房产测绘管理办法》第四章第十七条 、关于《建筑工程建筑面积计算规范》与《房产测量规范》的法律适用问题。这两个同级规范性文件均为国家标准，前者是为满足工程造价计价工作的需要，同时与后者的有关 ...

处于歇业状态，现医药研究院已注销，故山海丹公司诉至法院，要求医药研究院股东黄某、张某及执行董事侯某对医药研究院以上债务承担赔偿责任，即要求黄某 年7月29日，陕西省食品药品监督管理局正式受理，认为基本符合《药品注册管理办法》的要求，国家食品药品监督管理局药品审评中心对“健心胶囊”进行了技术审评，进入待 ...

中学工作，工作内容和时间由学校安排，即使存在工作有间断性，也是由十八中学不规范的用工行为造成，且十八中学现也无充分有力的证据证实其与李某某不存在 判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请执行期间为二年。 （本裁判文书仅供参考,如需使用请以正本为准。 ...

民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发［２００５］１０４号 ，且截至本案审理时止，该奖金的发放工作均严格按照以上文件的规定有条不紊的实际进行。因此，一审法院认定被上诉人未实际发放飞行安全奖、认定本案上诉 ...

明显存在瑕疵的情况下，仍旧维持《审查告知书》错误。 上诉人上诉请求二审法院依法撤销原审判决，改判撤销被上诉人作出的《审查告知书》，责令被上诉人许可其申请 不同意设置标牌；依据《中华人民共和国城市规划法》及有关技术规范要求，上诉人申请设置的标牌妨碍工作环境、影响市容市貌；并建议一楼以上单位可考虑在入口处 ...

是否有过错，只要其所伤害符合工伤保险法律规范的相关规定，就应当认定为工伤。本案第三人是因工作原因，在工作时间和工作场所内受到的事故伤害，应当享受工伤保险 企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款、第二款的规定，涉及的是被告对第三人第一次作出劳动工伤认定即X号答复的法律适用问题，对此青羊区法院已作出生效 ...

、2004年7月13日，四川省质量技术监督局颁发给上诉人的《四川省企业产品执行标准证书》。10、《中华人民共和国行政许可法》关于政务中心的规定。 经 ，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据《四川省科学技术成果鉴定管理办法》第五条“省科学技术委员会负责归口管理全省科技成果鉴定工作，各市（地 ...