证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李某签字审批）、物业公司会议纪要等 缺席物业会议达10余次等为由，解除与李某的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分， ...

因此而发生了劳动纠纷。2002年2月9日，被告以原告不遵守公司规章制度为由，辞聘了其物业部副经理的职务。被告未向原告支付2001年12月和2002年1月 的劳动关系应以此为基准来进行调整。上诉人无权以被上诉人为其中层干部，应服从其管理为由而单方调整其工作岗位。同时，依据该《劳动合同》第二十九条的规定， ...

原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的 自2007年9月1日起至2010年8月31日期间，被告公司保安部岗位、物业部（含保安）实行以季为周期综合计算工时工作制度。2009年11月19日 ...

证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李某签字审批）、物业公司会议纪要等 缺席物业会议达10余次等为由，解除与李某的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分， ...

：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议……甲、乙双方签订本 已经阅读并熟知外派单位人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在原告处从事物业顾问工作。被告在原告处 ...

为房价的70％。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不同意原告的 的情况下，在一张“今收到陆庆购买上海市X路X弄X号X层B室物业的首付款共计人民币壹佰陆拾万伍仟元整（x）”的收据上签字确认。2008 ...

；第十六条，内部退养人员继续计提的住房补贴用于住房相关费用，包括购房、物业管理费、取暖费等，并按规定扣缴个人所得税。 2003年8月1日，张某某向 原告在内部退养期间的工资福利及有关管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行，即双方认可由总行制订的规章制度对退养人员工资、福利予以确定 ...

即850元。5、责任金3600元……等等。以下内容尚涉及到被上诉人所欠房租、物业管理费、水电费以及住房基金的问题。上诉人认为此“靳某帐务”为上诉人与 本战区的销售任务，督促各办事处对公司销售政策和各项规章制度的执行等；规定：公司对办事处实行动态管理，按销售业绩将办事处分为四类，各类办事处以回款额(公司 ...

在房屋开发公司开发的濮阳市谢某小区从事清洁工作。该小区成立物业公司后，谢某某归该物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，谢某某与房屋开发公司 ，房屋开发公司招用谢某某为其单位员工；2、谢某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的 ...

在房屋开发公司开发的濮阳市谢某小区从事清洁工作。该小区成立物业公司后，李某某归该物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，李某某与房屋开发公司 ，房屋开发公司招用李某某为其单位员工；2、李某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的 ...