经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。梁某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。吴某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

，经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。潘某甲离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

，经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。潘某甲离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。黄某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。彭某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。罗某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

经多方教育仍不采取节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。张某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂工作 正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位 ...

，南海丝厂于同年11月30日对崔某甲作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对崔某甲作除名处理。崔 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位 ...

南海丝厂于同年11月30日对张石八英作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对张石八英作除名处理。 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位 ...