上岗证，本院调查笔录及双方当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（ 三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，甲某未在举证期限内提供工资支付凭证、考勤表等，应承担举证不能的法律后果。关于甲某车间 ...
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将劳务部分分包给张某乙施工队施工，该工地发生的安全事故责任由施工队负责，原告不是用工单位；且工资表结算单中没有武惠某的名字，可见武惠某不是施工队 关系，即被告应当提供原告或者被告所指派的人管理约束惠某良以及惠某良为原告提供劳动的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向 ...
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已超过法定退休年龄为由，裁决双方在2010年12月15日至2011年1月15日不存在劳动关某。原告对仲裁裁决不服，于2011年8月4日向本院提起诉讼。 本院 项的通知》（劳社部发［2005］X号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关某时可参照下列凭证：……（二）用人单位向 ...
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3月23日的上班时间应得的工资数额。二、1、按照《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的应每月支付二倍工资，按2009年济源市职工日平均工资 月为496.5元；因张某工作时间不满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签订劳动合同支付双倍工资的条件，故张某要求丹尼斯济 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》第某条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录凭证；（二）用人 瑕疵，根本不具有证明效力。一者，被上诉人无论是仲裁时还是在原审庭审时都声称，上诉人是其公司的临时工，试用期为三个月，因而未与上诉人签订劳动合同。其 ...
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，清理代办员，解除代理关系，区别不同情况，酌情给予补偿，并以行政村为单位设立农信联络员，按标准计付手续费。当日，河南省农村信用联合社印发《农信 第二条\\\"用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证\\\"来判断农村信用社与代办员是否存在劳动关系。原告提供的证据材料不符合 ...
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赵XX于2003年10月到2007年6月在XX公司从事清砂工作，均未签订劳动合同。在不作清砂工后，李XX、赵1X、赵XX先后到医院检查身体， 关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参考的凭证”的相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、赵 ...
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敬奇于2003年10月到2007年6月在XX公司从事清砂工作，均未签订劳动合同。在不作清砂工后，李怀珠、赵1X、赵敬奇先后到医院检查身体 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时参考的凭证”的相关规定，结合本案案情分析，本院认为，赵1X、赵敬 ...
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其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、依法撤销（2007） ，本案应适用我国《劳动法》及相关的规定。根据劳动部“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……”的 ...
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，由此造成的经济损失由乙方自负。四、乙方要执行甲方有关安全规定和卫生制度，不能无理取闹、打架斗殴，违者骂架罚款5元，打架罚款10元，严重者甲方有权将其 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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