结合原告工作和工作量增发效益补贴。2001年11月29日，双方又续签了合同，变更月薪每月为800元，合同期自2001年12月5日起至2002年12月4 ）双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等； ...

同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资 1）双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务 ...

已经经过湘潭市劳动争议仲裁委员会的裁决。 11.两被告的企业登记资料，证明两被告的主体资格。 被告华顺公司辩称，原告罗某云与我公司没有任何劳动关系和其他 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动 ...

同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资 1）双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等；而劳务 ...

为浚县电信局、浚县邮政局。被告分到浚县电信局工作，后浚县电信局名称几经变更，现为中国联合网络通信有限公司浚县分公司。被告郑某某工作期间，原告未为被告 工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际 ...

为浚县电信局、浚县邮政局。被告分到浚县电信局工作，后浚县电信局名称几经变更，现为中国联合网络通信有限公司浚县分公司。被告蒋某某工作期间，原告未为被告 工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际 ...

为浚县电信局、浚县邮政局。被告分到浚县电信局工作，后浚县电信局名称几经变更，现为中国联合网络通信有限公司浚县分公司。被告崔某某工作期间，原告未为被告 工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际 ...

暂行规定》，企业集团是企业法人之间的联合体，不具有企业法人资格，不具有诉讼主体资格。故平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲裁字〔2008〕第X号裁决确定的主体 非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的适用本法。故河南源源乳业集团的主体资格是适格的，请求 ...

的劳动关系，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原、被告之间劳动关系成立。但随着执法环境的改变，这部分不具备执法主体资格的人员已不 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律规定，无固定期限 ...

。原审已经查明被上诉人是企业法人，上诉人是被上诉人的职工，双方均属劳动关系主体，本案是工资纠纷属于劳动争议，完全符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ，不管被上诉人是企业法人还是事业法人，一律概括为用人单位，只要他和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，因劳动报酬发生 ...