协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（ 用人单位向劳动者支付，不属本案受案范围。 根据有关法律规定，用人单位未予劳动者签订书面劳动合同者，应当向劳动者支付双倍工资，故原告请求判令被告支付 ...

原、被告于2010年7月1日签订劳动合同，期限1年的事实。 4、原告的规章制度7份（复印件12页），证实原告制订员工奖惩、奖罚等7项规章制度的事实 事实，本院予以确认。原告作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反 ...

违反〈劳动法〉行政处罚办法》第六条规定是错误，因为这两条规定均是指用人单位克扣和无故拖欠劳动者工资的情形，本案减发的是春节慰问金，并不是工资，原审法院 的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金。《二00四 ...

事故如何划分事故单位的复函》规定：“企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签订租赁(或承包)合同， ；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 荆门某化工有限公司作为化工生产企业，硫酸车间系其原料生产部门，而李某某系该公司员工，荆门某化工有限公司 ...

关系。原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工 或是劳务工才有资格或是如何注册，都无法核实。邵阳分公司文件的真实性没有异议，文件不能证明文件只针对员工发放，文件明确规定，包括员工和劳务工。 原告对 ...

的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某的用人单位；二、一审确定的杨某的各项损失某否准确。 工作时间，补足每月的工资差额。因此，一审判决用人单位补足的最低工资数额正确，本院予以维持。 2、应签而未签订劳动合同的双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动 ...

查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、如何确定吴某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴某各项工资损失是否准确。 针对 被课以向劳动者多支付一倍工资的处罚。因此，劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，本质上并非劳动者的报酬。劳动者因 ...

、浙江富马与李某某签订劳动合同并不违法。仪表公司改制后并未与李某某签订新的劳动合同，且法无明文规定职工选择原企业以外的其他单位工作须提前告知仪表 公司高薪聘请，从事着侵犯仪表公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人 ...

进厂时并未签订劳动合同。1999年4月五金厂曾给郑某某办理过就业证和结业证，根据法律规定，办理上述证件时应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑 限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未 ...