三产”协议的效力问题。2、终审判决认定劳动报酬与劳动合同不是同一法律关系是否正确，两者应否合并审理。杨某某的损失应如何赔偿。 本院针对再审的争议焦点，分别 规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按 ...

；三、吴某主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。 一、吴某2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加某工资如何计算， 人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条（一）项有 ...

被告应当依法支付给原告一个半月工资标准的经济补偿金3000元；原告提出合同是2008年10月10日补签的，未能提供有关证据证实，该院不采纳，其要求被告支付 过民事诉讼时效。2、用人单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动 ...

于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资 工资支付条例》第二十九条规定的劳动者依法享有的各种假期内用人单位仍应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的问题，本院认为，此条规定与《工伤保险条例 ...

事实。 被告靖州县某园艺场辩称，被告与原告签订的《土地承包合同》实际上是一份劳动合同，被告是用人单位，原告是劳动者，双方是管理与被管理的关系，合同的内容体现 不听劝阻经教育后如何进行处分的规定。原告的质证意见为，对该份证据不予认可，该份证据仅有关于职工违纪在程序上的规定，并不是用人单位的规章制度，且该 ...

)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的 。艺华厂与本厂工人签订劳动合同的情况是先由工人在空白合同签名，然后由艺华厂填写内容，并没有与工人进行协商；工人收取工资时签两张工资表，数目分为两 ...

劳动仲裁委员会的终局仲裁裁决部分，原告是否能向本院提起诉讼；三、被告的月工资如何确定，原告支付被告双倍工资x元是否合理合法；四、原告支付被告加班工资x元 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

十四条第二款之规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付某次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据重庆市统计局公布的 关系，只是加工承揽关系的理由不成立，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。由于上诉人转包或分包给无用工主体的自然人，应由 ...

向本院提起上诉。 某公司的主要上诉理由是：1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某民共和国劳动合同法 ，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，关于解除劳动合同的问题。游某 ...

位基础班员工签字的证明，出勤原始记录，以证明工伤认定申请人黄某丙与用人单位存在事实劳动关系，其因工作原因受到事故伤害的基本事实；2、对郑光辉（班组长）、 及第三人无异议，其证据效力本院予以确认。 二审中，上诉人提交了《分包合同协议书》、《安全协议书》、证人廖敬忠《证人证言》及身份证复印件、设计变更单 ...