签订了劳动合同或者最起码形成了事实劳动关系。但是本案被上诉人根本没有到原机械厂报到，更没有签订劳动合同或者形成事实劳动关系。所以，一审法院根据庭审情况以及该 举证责任在上诉人。”这种举证责任的分配更是错误的。首先，认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当由主张存在这种事实的一方承担举证责任，作为上诉 ...
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岗位职责，又没有作出书面认识，以未收到被告复工通知为由连续42天未到被告单位上班，被告根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与 劳动纪律的错误，未接受用人单位的批评教育写出书面检查。被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司暂停上诉人廖某某的工作是要求其到人力资源部报到写出书面检查，但 ...
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后，其债权债务由主管部门原平顶山矿务局大庄煤矿享有和承担，根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的 的10名员工进行了公告，限此10名员工自登报之日起20日内返回原告单位报到，逾期将依据相关规定解除劳动合同。被告自2007年9月14日双方发生劳动 ...
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科技发展公司，上海市青年科技发展公司亦应对陈某某进行相应的安排并通知陈某某到公司报到上班，但上海市青年科技发展公司亦没有对通知上班、安排岗位等事宜先予作为， 获得拖欠生活费总额2倍的赔偿金，因该《办法》系劳动行政主管部门在处罚违纪的用人单位所适用的行政法规，而非劳动争议诉讼过程中适用的法律依据，故对陈 ...
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和理由：毛某某提供了当时任厂长的毛某明的证实证明，毛某某已经到单位报到上班，并且酉阳轻工制品厂将毛某某招录为工人，毛某某就取得了酉阳轻工制品厂 ，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的”就应当认定双方存在劳动关系，故原判认定 ...
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载明：机械制造有限公司在该报上公告要求张某甲自公告之日起三十日到公司报到，逾期按自动离职处理。 原告对以上证据的真实性没有异议，但对内容有 社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，用人单位未按规定足额缴纳社会保险费的，劳动者可通过劳动行政部门解决，该项请求属 ...
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让原告停止原来的工作，2005年12月以后原告以被告不安排工作为由不再到厂报到。为此，原告于2006年提起诉讼，要求被告支付原告1998年6月至2005年 又无劳动事实。没理由要求答辩人为其缴纳上述费用。我国《劳动法》明确规定由用人单位为职工缴纳各种保险费用。被答辩人并不是答辩人的职工，答辩人没有义务 ...
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和理由：梁某某提供了当时任厂长的张雄昌的证实证明，梁某某已经到单位报到上班，并且酉阳轻工制品厂将梁某某招录为工人，梁某某就取得了酉阳轻工制品厂 ，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的”就应当认定双方存在劳动关系，故原判认定 ...
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和理由：吴某某提供了当时任厂长的毛桂明的证实证明，吴某某已经到单位报到上班，并且酉阳轻工制品厂将吴某某招录为工人，吴某某就取得了酉阳轻工制品厂 ，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的”就应当认定双方存在劳动关系，故原判认定 ...
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日，原告上海某机械制造有限公司出具录用通知书，录用被告邹某某为正式员工，报到日期为2008年9月1日，约定月工资为人民币5000元，被告为原告缴纳 为被告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇社会保险。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，在原告盖章确认的 ...
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