银行股份有限公司北京朝阳支行与彭某某、北京裕金房地产开发有限公司于二○○二年八月十五日签订的《中国建设银行北京市分行个人住房贷款借款合同》；二、北京裕金房地产开发有限公司 丙方使用的单位印章是假的，且合同上丙方法人代表王某的签名未经授权这一事实真相告知彭某某，彭某某也肯定不会同意，而且会拒绝参与此事。 ...

银行股份有限公司北京朝阳支行与张某某、北京裕金房地产开发有限公司于二○○二年七月二十六日签订的《中国建设银行北京市分行个人住房贷款借款合同》；二、北京裕金房地产开发有限公司 丙方使用的单位印章是假的，且合同上丙方法人代表王某的签名未经授权这一事实真相告知张某某，张某某也肯定不会同意，而且会拒绝参与此事 ...

有约定的物业使用人。本案中，中海物业公司作为在业主、业主大会选聘物业服务企业之前，由建设单位恒兆公司选聘的物业服务企业，按照其与恒兆公司签订的物业管理合同向 奴公司以损害赔偿反诉。我公司对澳西奴公司采取停电措施时，已明确告知，但其仍然无理拒绝交纳物业费。澳西奴公司拒交物业费是损害全体业主利益的行为，若 ...

判决认定：被告于2006年6月2日进入原告企业工作，原、被告双方没有依法签订劳动合同，被告也没有为原告参加社会保险。2007年3月21日21时10分 四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁 ...

9月28日向被上诉人陈某某结算并支付了工资4000元，且拒绝支付其余未付工资部分，则双方的争议此时才发生。据此，被上诉人陈某某于2004年11月16 的意见》第二十四条的规定，“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。本案中，根据双方当事人签订的 ...

已经为杨某的工资代缴代扣税额，故某院对该证据的真实性与关联性予以认定。 针对双方的第二个争议焦点，即中青文化中心与杨某之间是否为非全某制用工关系。中青文化 之间是否为非全某制用工关系一节。因用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，中青文化中心主张与杨某之间的劳动关系为非全某制用工关系，应当由中青 ...

法律的调整。原告自2008年11月至被告处工作，被告至2009年12月方与原告签订书面的劳动合同书，审理中，被告虽称系原告拒绝签订劳动合同书，但其 合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形，因此被告的行为没有事实及法律依据，应予撤销，鉴于原告不再要求继续履行合同，被告应依法向其支付相当于三个月工资的 ...

劳动合同，系顾某某自己拒绝提供劳动并擅自离厂，故不应支付解除劳动合同经济补偿金。2、富达厂安排顾某某2007年2月半个月休息，当时富达 查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就用人单位应当支付劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的工资标准，原审法院已经详细阐明，本院予以确认。本院需要 ...

人员，于2009年2月24日进入上海星X机械设备有限公司(以下简称星X公司)从事电气设计工作。双方签订了自2009年2月24日至2010年4月23日的 员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动法律、法规没有明确员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动关系解除权的情况下，应衡量员工旷工的 ...

无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年 证明。鉴于2009年10月27日好德公司曾提出归还庄某劳动手册，庄某拒绝受领，原审法院认为，自该日起，好德公司不再承担延迟退工及归还劳动手册的责任。 ...