元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。 被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼请求。原告并非被告员工，双方之间不存在劳动关系。在劳动仲裁时 ，并确认被告以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证 ...

》。 杨某答辩称：1、一审认定事实清楚，证据确实充分。仪表配套公司未经职工代表大会通过，也未送达任何文书，单方解除劳动关系，侵犯了铁军的合法权益 劳动关系，具有除名处理的性质，根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位应当书面通知劳动者本人，出具解除劳动合同证明书。仪表配套公司作出的《关于解除铁军同志劳动 ...

发[1996]X号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定 ，南阳和平医院同意与李某解除劳动关系，故对该项予以确认，但南阳和平医院在解除劳动关系后及时将李某的毕业证、护士证、助理医师资格证返还本人，并 ...

作为认定本案案件事实的依据，予以认定，但不能达到被告的证明目的。证据3是被告本人的陈述，不能单独作为认定案件事实的依据，本院不予以认定。证据4、5被告 第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 ...

请求支付解除劳动关系的经济补偿以及欠缴的社会保险费用、住房公积金，秀山供电公司同意按法律规定支付；四、池某某请求支付妇女待遇的诉讼请求，由于《旺龙电 的第二项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”《社会保险费暂行条例》第四条 ...

的加班工资和寒暑假工资，是明显的错误。根据双方签订的聘任书，被上诉人同意支付上诉人2440元作为月薪。该月薪包括上诉人应享有的法定福利和劳动 加班工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定节假日加班工资 ...

情况，考虑案件的示范效应、社会效应，考虑维持劳动仲裁裁决可能给今后更多的用人单位强加上一个本应该是政府部门的社会救助责任，恳请法院依法公正审理此案，支持原告 周某，不符合列为死亡职工供养直系亲属对象的条件；梁某虽年满55岁，其亦未经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，无证据证实其已完全某失劳动能力，不符合 ...

为X某新能源有限公司，2008年7月17日，经重庆市X区对外贸易经济委员会同意，并经重庆市工商行政管理局核准，公司名称变更为重庆某某新能源有限公司。 2008年 。从竞业限制某行的可行性看，如果劳动者在违反约定后仅赔付违约金，那么用人单某的核心技术或商业秘密仍然处于随时被进一步泄露的危境，继续导致扩大 ...

，该行为已经严重违反公司规章制度，而且原告利用职权收受他人财物的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已 提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明原告同意扣发，被告扣发钱款的理由不成立，故原告要求被告返还2008年7月、8 ...

为止的原告本人的人寿和国际退休金计划保险；（）从上海到巴黎合理数量的个人物品运输费，至多17,000美元（价格须经过区域首席财务官按正常竞争报价同意）； 关系，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消 ...