是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”“如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资”。以上诉人在 医疗费应否支持问题。1、肖某某与某某公司工伤纠纷经某某市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，某某公司按裁决已经向肖某某支付停工留薪工资，且无法定改变事由，故 ...

日，原告通知被告办理辞退手续。2010年9月，被告以原告无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费，未签订劳动 （2010）第X号仲裁裁决书，裁决的终局裁决部分和非终局裁决部分，本案的诉讼费由被告承担。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方 ...

裁决并未向法院起诉，一审法院围绕天安六矿的起诉事由审理，并作出了与劳动仲裁裁决关于翟某某享受七级工伤的两项待遇内容一致的判决内容。之后翟某某又未提起 级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系 ...

）劳动合同期满的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。被告与原告的劳动合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动 有调整，按新政策执行。原告不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ...

查明，李某某等10人于2008年到重庆太旺环保工程有限公司工作，双方签订有劳动合同。李某某等人的工资标准为750元/月。李某某等人分别于2009 条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 ...

，被告的行为违反劳动法的相关规定，后申请劳动仲裁，要求确认被告的解除通知无效。2008年4月1日，光山县劳动争议仲裁委员会以光劳仲案字（2008）第 。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能 ...

300元及2009年年终奖1200元，被告尚未将工作服、工作牌等退还原告。双方对劳动仲裁裁决结论持有异议，诉至法院。 综上，本院认为，原、被告间劳动 的诉讼请求，本院认为，相关法律已明确规定了社保资金缴纳与监管的法定责任，用人单位应依法办理社保保险关系转移手续，被告该项诉请不当，不予支持。据此，依照《 ...

，单位应当支付生活费。一审法院属于重复受理，由于威猛振动设备公司在本案仲裁裁决下达后提起了诉讼，但由于其经合法传唤后没有到庭参加诉讼，一审法院按威猛振动 节后离开单位治病，威猛振动设备公司没有提供解除双方的劳动关系的决定和解除通知，双方劳动关系处于存续状态，李某甲于2009年5月11日申请劳动仲裁未 ...

不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 对被告称加班需要履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其 ...

鹤洲律师事务所律师。 原告湖南怀化公路运输集团有限责任公司洪江分公司就与被告彭某某劳动争议纠纷一案，原告于2009年6月5日向本院提起诉讼。本院受理后， 》第九条，仲裁裁决应为终局裁决但劳动争议仲裁委员会对此未作认定，用人单位一方起诉的，应不予受理，告知其向有管辖权的中级人民法院申请撤销。 本案怀化市 ...