为：“乙方(掌握商业秘密的)在受聘期间或在终止或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有权追究乙方法律责任，但甲方 大公司主张其制定有保密制度的事实是可以认定的。 关于正大公司主张的商业秘密能否成为法律上保护的商业秘密的问题。所谓商业秘密，是指不为公众所知息， ...

法律规定的，应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济 年10月19日领取了16个月经济补偿金人民币x元，答辩人依据“协议书”约定也将上诉人的人事及劳动关系转入洛阳市失业保险处，并办理了失业手续。双方之间解除 ...

《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向被告释明假设法院认定原、被告之间存在劳动关系，被告能否举证证明原告的入职时间及 ...

《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向被告释明假设法院认定原、被告之间存在劳动关系，被告能否举证证明原告的入职时间及 ...

《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向被告释明假设法院认定原、被告之间存在劳动关系，被告能否举证证明原告的入职时间及 ...

100元、双倍工资8300元。 被告长沙建工辩称：该公司与吴某某之间不存在劳动关系。该公司曾与工程职业技术学院签订建设施工合同，承包体育馆建设，为此，该 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

）处，其要求依法确认双方劳动关系依法存在并要求安排工作的申诉请求不予支持。同时，因中药房招标承包合同不具有劳动合同的性质，故对要求解除中药房招标承包合同的申诉 （略）存在劳动关系，事实依据不足，本院不予支持；其要求成为（略）的正式职工，请求（略）重新安排工作，支付住房补贴等请求，均属用人单位的行政管理 ...

解除劳动合同的决定所用言词有辱其人格而要求被告重新作出解除劳动合同的决定与本案不是同一法律关系，本案不作处理。综上，一审判决依照《中华人民共和国劳动法 与实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上 ...

决定也是对原告实施再次处罚，也违反了劳办发[1994]X号关于职工被处理后，原单位能否再行处理之规定，故劳仲委根据《劳动法》第二十五条之规定，作出维持 决定，是有事实依据的。 2、答辩人解除与原告的劳动合同，是在查实原告存在上述违法违纪事实前提下，依法行使用人单位的劳动合同权。答辩人做出该决定前报告了 ...

解除劳动合同的决定所用言词有辱其人格而要求被告重新作出解除劳动合同的决定与本案不是同一法律关系，本案不作处理。综上，一审判决依照《中华人民共和国劳动法 与实际不符的客观事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于用人单位负举证责任的规定，被上诉人在本案中应举证证明上诉人：（1）主观上 ...