和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告2002年7月份起在原告处工作 重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告未按上述规定给被告参加失业保险，导致被告不能享受失业保险待遇，对被告要求原告给付 ...

和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告2003年4月份起在原告处工作 重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告未按上述规定给被告参加失业保险，导致被告不能享受失业保险待遇，对被告要求原告给付 ...

和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。被告2002年11月份起在原告处工作， 就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原告未按上述规定给被告参加失业保险，导致被告不能享受失业保险待遇，对被告要求原告给付 ...

本人工资作为一次性伤残补助金，即x元（1640.25元/月×8个月）。 秦某某要求享受一次性工伤待遇，法院予以支持。昌星公司应以当地职工平均工资为基数、 单位按照工伤保险待遇的项目、标准承担工伤事故损害赔偿的后果。法律法规并未规定减轻、免除用人单位该项责任的情形。因此，昌星公司以检查书为由提出的抗辩 ...

法律、法规和规范性文件没有对上一年度作出明确界定，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条和《中华人民共和国安全生产法 身体损伤是自身故意造成的、劳动者在工作过程中受伤的，一经认定为工伤，用人单位应当全额支付劳动者相关工伤待遇。原审法院根据发生法定既判力的生效判决所 ...

的也不属于法律受理范围。而且法律规定劳动保险费用应由用人单位向保险机构缴纳，原告要求被告向其本人赔偿的请求，也不符合法律规定。原告的基本养老保险 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助进共计x元；2、双方就本案工伤事故损害赔偿纠纷就此了结。该调解书已生效。 本院认为：本案属于劳动争议纠纷。本案的争议 ...

被告形成事实劳动关系后，并没有对原告要求补发应得工资的合理请求予以支持，为此诉至法院。请求依法判令：1、因用人单位违反劳动法规定，请求解除与被告安邦 转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，故被告安邦保险河南分公司应支付原告刘 ...

部发(2005)X号文件“关于确立劳动关系有关事项的通知”第五条规定:劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 七级，不应是六级，其计算被上诉人工伤保险待遇范围不当；三、上诉人要求对被上诉人的伤残等级复查鉴定进行再次鉴定。 被上诉人秦某某答辩称：原判认定事实 ...

标准作出的鉴定结论，豪达木材加工厂未能提供足以反驳的相反证据，故法院对其要求重新鉴定的申请依法不予接纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条， 已经劳动保障行政部门认定为工伤，其由此可依法享受相应的工伤保险待遇。而由于用人单位豪达木材加工厂并没有为被上诉人陈某某参加社会工伤保险，故案涉的各项 ...

。”第一百三十六条规定：“下列的诉讼时效期间为一年：(一)身体受到伤害要求赔偿的；……”。本案查明的事实是：1984年10月26日，缪某某搭乘本单位 用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位 ...