或中断的情形。至于唐某某认为中心卫生院辞退自己及未同工同酬是违法的，在中心卫生院一直未纠正自己违法行为的情况下，又于2008年3月再聘用了自己， 依法改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者 ...

要求取得该未发完的年终奖金。至于上诉人认为该奖金属工资的一部分，被上诉人克扣违法，因该奖金属于激励性奖金而非经常性奖金，企业有权决定何时发放及如何发放， ：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4 ...

、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定 补偿金和解除劳动合同经济补偿金的支付问题 焦点八：关于许某应否获得价值15万元的奖励问题 焦点九：关于社会保险金的交纳问题 焦点十：关于许某违法违纪 ...

刘某推荐工作后，刘某虽为张某提供了面试机会，但张某未与用人单位签订劳动合同，且刘某所写的收某中所述“如面试不成功退还全部保证金”，双方对此 的规定，认为该保证金属于居间报酬，因未能促成劳动合同订立应当予以返还，属于适用法律错误。三、一审法院超过法定审理期限，程序违法，其判决应当予以撤销。综上，一审法院 ...

2033元；证据6欲证实劳动合同的签订时间是2009年4月；证据7欲证明被告曾因病住院10天，证据8欲证实表中内容违法。 原告方对被告所提交证据 四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金 表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告自愿 ...

2、2009年6月至2010年8月期间年休假工资1300元；3、违法解除劳动合同赔偿金9600元。 被告某某公司辩称，被告已经足额支付加班工资、中夜班 规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。 ...

2010）普民一（民）初字第X号案件处理的是被告是否应支付原告违法终止劳动关系赔偿金之争议，与原告在本案中的诉请性质不同，因此，被告关于原告的 终止劳动关系。法律虽未对符合签订无固定期限劳动合同的劳动者未能与用人单位协商一致签订劳动合同，用人单位终止劳动关系是否应支付经济补偿金作出明确规定，但根据举轻 ...

违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同 、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理于2001年9月21日作出南劳仲裁字［2007］X ...

某乙不服一审判决，上诉于商丘市中级人民法院，中院以一审法院认定事实不清、程序违法为由发还重审。本院依法另行组成合议庭，于2008年5月20日作出（2007 ，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之 ...