从事家电销售工作的劳务派遣人员，用工单位为重庆XX上海分公司。原告曾向上海市长宁区人民法院提起诉讼，要求确认原告与XX公司签订的劳动合同无效，长宁区法院判决驳回了原告的 劳动关系。对此本院认为，首先，原告与XX公司于2009年9月4日所签劳动合同合法有效。其上既有原告签名署期，亦有XX公司盖章确认，系 ...

的劳动合同不翼而飞，随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表， ，未能提供充分的证据，本院不予支持。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民 ，向本院提起上诉称，原审认定事实有误。被上诉人与上诉人签订劳动合同为一年期限，一审认定未签劳动合同支付双倍工资的时间起算从2008年4月26日起没有 ...

字第X号裁决书作出原告应支付被告2008年8月1日至2009年4月30日未签劳动合同二倍工资x元、并为被告补缴2008年7月1日至2009年4月30 报酬，本院依然可以据此认定原、被告从2008年3月31日起建立了劳动关系。原告作为用人单位，负有用工管理的职责，故对其主张的被告已于2008年4月30日 ...

合同明确约定的是劳动报酬，并非最低工资。再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又 条件和劳动报酬而拒签。被上诉人要求新劳动合同保持原劳动合同的劳动条件(管理、生产技术)和劳动报酬(月工资最低1456.51元)而遭上诉人拒绝。上诉人未按原 ...

月1日，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事报务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被 单位，被告是原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效 ...

2000元／月×10个月＝20000元；被告主张的2010年8月31日以前未签劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，不予以支持。 本院认为，被告在原告所属的 个月平均工资2000元／月×3个月＝6000元。依据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与 ...

意见缺乏依据，法院不予采信。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日 判决后，北京市西单饭店不服，向本院提起上诉。北京市西单饭店的主要上诉请求及理由为：双方在未签劳动合同的期间，存在的是劳务关系，我公司不应支付未签订劳动 ...

为维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.6.11—2011.4.30，共计24823元；（2010年6月工资 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

为维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.5.16—2011.4.16，共计10581元；（2010年5月工资 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...