未向本院递交答辩意见及证据材料。 原告向本院提供的证据有：1、劳动争议仲裁申诉书，2、不予受理通知书，3、民事判决书2件，证明原告诉请有事实依据。 ，本院确认原提供的证据客观真是，与本案事实有关联，可以作为本案定案的依据。 本院依据上述有效证据可以认定以下事实：原告王某某原属中国人民保险公司叶县支公司 ...

集南阳公司）因与被上诉人庄书红为劳动争议纠纷一案，中集南阳公司于2007年1月16日向宛城区人民法院提起诉讼，请求驳回被告申诉及对劳动争议进行实体 事实相同。 本院认为：根据法律规定，双方当事人为劳动争议纠纷对劳动仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。因此，本案属于人民法院的受案范围。本案双方当事人为劳动 ...

，被发现具有违法嫌疑，原告向公安干警陈某了其盗伐林木的违法事实，并可以与在原告住处发现的杉木板材相映证。公安部《公安机关办理行政案件程序规定》第一 泰县X路派出所1992.1.1签发的户口本；4、马尾区公安局森林分局行政处罚告知书及申诉书内容与被告证据材料4中相关材料相同）。 以上证据均随案移送至本院 ...

）滑民初字第X号民事判决，向检察机关申诉。安阳市人民检察院于2011年4月11日作出安检民抗（2011）X号民事抗诉书，向本院提出抗诉。本院于2011年 一份及原、被告当庭陈述的部分内容予以证实，所有证据，经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。 滑县人民法院一审认为，原告郜某与发包方孙庄第一、第二 ...

。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉书。 7、不予受理通知书。 6-7证证明本案经过劳动仲裁。 8、劳动合同书 质证意见： 1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同， ...

。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉书。 7、不予受理通知书。 6-7证证明本案经过劳动仲裁。 8、劳动合同书 质证意见： 1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以某退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同 ...

，依法应由劳动行政部门责令改正，不应支付二倍工资，故请求依法确认被告到仲裁委申诉所提出诸项请求属滥用申诉权，确认原告不应支付被告经济补偿金2100元，确认原告 ，有仲裁申诉书、仲裁裁决书、入职押金收据、工资表、员工手册、证人王秀、周坤、张文琴书面证言材料以及开庭笔录等证据材料在卷佐证，可以认定。 本院 ...

正式签署了《宝钢科研外协项目验收表》，验收结论为：认可本项目达到预期目标，可以验收。 自2001年3月至12月期间，冶金自动化研究设计院均按《委托协议》的 合同》、《委托协议》、证人杨涤的书面证言及杨涤的工作证、身份证、《申诉书》及丰台区仲裁委出具的《裁决书》、庄某向北京市丰台区人民法院起诉时提交的《 ...

为领班标准的基本事实。原审法院对此认为，胡某某对君兰公司调整岗位决定不服，可以提起劳动仲裁要求君兰公司执行原劳动合同条件，胡某某无需申请离职。因此，原审法院 适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的情形。四、胡某某在劳动仲裁申诉书中明确提出是因为君兰公司调整岗位以及降低工资才选择离职的，如果胡某某不把 ...

之后，该厂部分员工于2011年8月4日向广东省东莞市X村劳动服务站递交《劳动争议申诉书》，要求该厂的经营者喻B和向前支付2011年6月、7月的工资。2011 当事人应自觉履行判决的全某义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请强制执行的期限为二年，自本判决确定的履行 ...