内部退休手续的“待退离休”审批表1份。载明：原告李某某参加工作年限1951年，连续工龄41年，标准工资177元，待退费为本人标准工资90%（159.30元） 自2000年12月1日始，原告李某某的退休工资由市运公司移交至洛阳市社保中心予以发放之事实，原告李某某对其上述主张均未向本院提交任何书面证据材料 ...
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劳动法及劳动合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 工作至今的养老、失业、医疗等社会保险参保缴费手续，具体缴费标准和金额按社保经办部门核定为准。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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黄某某一审时诉称：黄某某于1976年10月参加工作，后调动到佛仪公司，至今连续工作27年零1个月，签订了无固定期限的劳某合同，工种为仓管员。2003 通知后，未在佛仪公司上班，但佛仪公司发放黄某某12月份工资及为其购买社保和住房补贴的事实行为已明确表明，佛仪公司已经履行了提前通知义务。关于黄某某要求 ...
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原审裁决，向本院上诉称：上诉人作为被上诉人的职工，退休后没有享受与其他职工同等的社保待遇。被上诉人曾经答应给予解决，但至2003年10月上旬其明确拒绝为上诉人补办手续。上诉人多次请求社保部门解决，由于被上诉人未依法以上诉人的连续工龄投保并缴纳保险费，至使上诉人不符合法律规定享受社保退休 ...
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原审裁决，向本院上诉称：上诉人作为被上诉人的职工，退休后没有享受与其他职工同等的社保待遇。被上诉人曾经答应给予解决，但至2003年10月上旬其明确拒绝为上诉人补办手续。上诉人多次请求社保部门解决，由于被上诉人未依法以上诉人的连续工龄投保并缴纳保险费，至使上诉人不符合法律规定享受社保退休 ...
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裁决书中第二项认定：从2009年11月1日起洛阳理工学院对李xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等福利待遇 的规定》也是违反当时强制性规定的。并且也是洛阳理工学院无法履行的。3、“农民工”社保费问题比较复杂，应该结合历史和现实国情办理，否则是一句空话。4、 ...
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裁决书中第二项认定：从2009年11月1日起洛阳理工学院对王xx参照在编员工工龄同岗位同报酬享受国家规定的工资待遇，享受本学校规定的津贴、补贴等福利待遇 的规定》也是违反当时强制性规定的。并且也是洛阳理工学院无法履行的。3、“农民工”社保费问题比较复杂，应该结合历史和现实国情办理，否则是一句空话。4、 ...
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的请求即可。被告自1998年10月与原告郑州铝业股份有限公司建立劳动关系，到现在连续工龄为23年，裁决书中裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有 劳动法》的规定，加班不协商，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此情况下被告才决定要求解除与原告的劳动关系，责任 ...
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。综上，要求法院判令被告：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日 认为没有收到过； （6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该证据打印部分的内容没有异议，对手写部分 ...
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陈XX，局长。 委托代理人宋XX，该局法律顾问。 委托代理人李XX，该局人事部社保专员。 原告林XX不服被告XX人力资源和社会保障厅作出的退休行政审批一案 下列条件之一的，应该退休。（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。”桂办发[1998]X号《自治区X区人民政府办公厅关于印发〈 ...
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