用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航 的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的 ...
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用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航 的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的 ...
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通知单》不符合法律规定，对荣某某要求上元公司支付赔偿金的请求x元的诉讼请求予以支持。 2009年6月1日，上元公司与荣某某补签《劳动合同》，合同期限为 9月未有荣某某的工资领取记录外，其余几个月也没有工资领取记录，所以可以认定荣某某曾经离职的事实。荣某某承认1999年9月至2000年5月没有在工资表上 ...
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真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源 单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求被告支付其2007年及2008年的平时超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日 ...
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请求。原告的岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写，被告无法 .7小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院 ...
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年李某甲因身体有病，经当时的领导同意离职到医院治疗，痊愈后继续回原单位上班。李某甲病愈后回单位要求上班工作，因园林处的领导更换，却未予以 58条中规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”园林处在李某甲 ...
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应承担的社会保险费，是本应由黄某乙承担的费用，故黄某乙要求华普正方公司返还扣发的2024元，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的 ...
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未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改为兼职 仲裁部门及本案诉讼中的举证情况，表明其掌握着被告的出勤情况及工资发放情况，可以证明被告的加班情况，但原告未向本院提供完整的出勤表及工资表，原告应承担举证 ...
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可以带公章外出办事。带公章外出不需要办书面手续，跟证人或者出纳说一下就可以了。原告有时需要修改装箱单数据，就拿了装箱单到财务室加盖公章。证人记得原告有 工资2192元。2010年10月17日，原告向公司提出辞职申请，要求在2010年10月27日离职，被告副总经理在离职手续表上签字予以同意。后原告以第一 ...
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不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决驳回原告 本院予以支持。 3、关于休息日、法定节假日及工作日加班工资确定问题。曾某某要求华雄公司按国家规定计算2009年1月25日以前形成加班工资差额部分的理由 ...
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