证明被告向原告发放工资的情况； 4、原告与被告xx设计签订的《保密合同书》，证明根据该合同书第五条、第六条使用了“任职”、“兼职”、“离职”等词， 之事实无异议。 另查明，被告xx设计制作部规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容 ...
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会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故王某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为， ，具体是什么款项也不清楚；对于王某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司 ...
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会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故乔某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为， ，具体是什么款项也不清楚；对于乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了 ...
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会休闲俱乐部有限公司进行考勤，并由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放工资，故高某某系上海尊尚会休闲俱乐部有限公司员工，双方存在劳动关系。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司则认为， ，具体是什么款项也不清楚；对于高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了 ...
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。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对陈某作为证据提供的考勤不予确认，认为 证据提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对陈某离职的经过，证人陈某，2009年2月9日公司法定代表人口头说公司 ...
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。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对李某乙作为证据提供的考勤复印件不予 提供的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对李某乙离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说 ...
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。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表给员工。证人对刘某某作为证据提供的考勤不予确认， 提供的工资条和考勤，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对刘某某离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表人口头说公司没事 ...
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。计件本和统计表某在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤复印件不予确认， 提供的工资条和考勤复印件，证人均无异议，认为和证人自己的工资条、考勤格式一样。对原告离职的经过，证人陈述，2009年2月9日公司法定代表某口头说 ...
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计件本和统计表某在财务处，之前由部门主管给员工核对过，是结算工资的依据。发放工资的时候不另外发放考勤表某员工。证人对原告作为证据提供的考勤不予确认，认为 提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与原告提供的书面证据相互 ...
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