年1月1日至2010年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。 多次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分 ...

至2008年1月在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已 让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 经质证，被告对原告 ...

年8月27日至2010年1月31日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。 多次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分 ...

进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告 员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的 ...

进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告 员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体员工2008年3月至2010年3月的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的 ...

栏目工作，该栏目是中央电视台独立运行管理，马某的工资由《道德观察》栏目组发放，其人事档案从国际电视总公司的集体户中转出。中央电视台主张马某此期间仍与国际 11月21日至2007年7月31日，马某的工资由《道德观察》栏目组支付；2006年马某作为中央电视台的员工参加了秘书培训；2007年7月《道德观察》 ...

严重的是被告每月不按时支付原告的工资，时至2011年6月29日才将原告的2011年2月至5月的工资发放。2011年5月31日，被告无故提出终止 ，原告在2006年11月离职，到2009年6月再次到被告单位工作，因2011年5月17日原告无视被告规章制度，擅自停工且阻碍其他班组员工正常生产，给原告造成 ...

，原因是黄某乙一直旷工、提供假地址。 再查，被告公司工资实行下发制，每月25日发放工资。原告的工资发放至2009年5月25日。原告2008年9月、10月的 问题，上诉人黄某乙在上诉人津房物业公司本身就是内勤，内勤就是为员工签订合同和办保险的，可是，上诉人黄某乙一直不与上诉人津房物业公司签订合同，上诉人 ...

日交给原告的，原告于次日进行了工伤鉴定。被告则表示胡敏已经离职，其曾经向胡敏询问过，胡敏称其从未向原告出具过该“情况说明”。本院将结合原告诉称 ；原告认为证据5并非被告处全部财务账册，而仅仅是被告处管理人员的工资发放明细，并未包括原告在内的普通员工。因原告对其上述质证意见未提供相关证据证实，故本院不予 ...

日进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。 关于2008年5月和6月的工资，原告表示愿意支付但金额应为3,204元，并提供了被告2008年5月和6月的工资单以及其他员工的工资单。被告认为，工资单上的产量正确，但对于114款的单价因 ...