四条规定，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除。但是， 1日签订的劳动合同在2009年1月1日，2010年1月1日，签订的两份合同上有所修改成第十条第二款第二项中约定，“严重违反劳动纪律或其依法制定 ...

费，如果逾期未缴纳，那么从逾期之日起每天按3‰交纳滞纳金（违约金）。公约签订后，原告提供了相应的物业服务，被告刘X主动按时交纳了物业服务费和公共能耗费 采取批评、规劝、警告等措施制止业主和物业使用人违反本合同、《业主公约》及公众管理制度的行为；在物业管理区域内公布违约业主的姓名及其违约情节；对欠费业主 ...

31元，经分析是由于仓管员黄某在岗期间玩忽职守，缺乏责任心，经常没严格按照仓库管理制度的要求操作造成的，属严重失职的工某行为，致使公司遭受经济损失。另黄 签订书面劳动合同，应当向原告支付二倍的工某差额。原告主张被告应支付未签订合同的两倍工某，符合法律规定，本院予以支持，被告应支付被告2010年2月至7 ...

谁来保管。根据法人意思自治原则，一般情况下，公某都会制定一个相对完善的印章管理制度。因上诉人中宏公某的两个股东为亲兄弟关系，2007年5月8日 某人。 《中华人民共和国商标法》 第某十九条转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。 ...

停产或放假期间，乙方应服从甲方的安排。8、自觉遵守甲方矿井的矿规矿纪和有关管理制度，乙方职工，如违反矿方、甲方生某的有关规定，矿方、甲方有权对其 部分工伤事故已经达成协议，钱我已经付清。王某甲借用九台山市鑫山公司资质，其实际与贵州源兴公司签订合同时间在九月份。王某甲在没有和贵州源兴公司签订承包合同前， ...

某某物管公司、武隆县某某医某连带支付：1、补足最低工资400元；2、未签订合同的双倍工资9880元；3、延时工资加经济补偿x.50元；4、 武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（ ...

新龙公司提交的运输协议书、货物运价报价单、（略）号托运单、药品购销合同附件、药品销售出库单、辽宁医药公司证明、药品效期管理制度、金世田公司工商档案材料以及双方当事人陈述等在案佐证。 本院认为：金世田公司与京新龙公司签订的运输协议书和（略）号托运单系双方当事人的真实 ...

。且该《营运手册》还附有诗尼格形象识别CIS系统、《装某合同》、《聘用合同》示范文本、《专某店管理制度》示范文本、诗尼格品酒会策划书、会员制度等。上述《 ，诗尼格公司于2009年10月20日登记注册，诗尼格公司未举证证明其与黄某签订合同前已经有两家经营时间在一年以上的直营店。自2010年2月份，诗尼格 ...

终结。 原审法院经审理查明：2009年11月29日，国电民权公司与焦作诚德公司签订一份租赁协议。协议约定：（一）国电民权公司租赁焦作诚德公司位于焦作市X ，均由焦作诚德公司承担全部责任和费用；5、合同履行期间，焦作诚德公司人员必须执行国电民权公司的有关管理制度，服从国电民权公司的合理安排。国电民权公司 ...

原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上 3名董事组成，董事会对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。 ...